ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration

دانلود کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام

Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration

مشخصات کتاب

Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration

ویرایش: 1 
نویسندگان:   
سری: Leadership und Angewandte Psychologie 
ISBN (شابک) : 9783658148829, 9783658148836 
ناشر: Springer 
سال نشر: 2017 
تعداد صفحات: 226 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 28,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام: روانشناسی صنعتی و سازمانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten: Diagnose, Assessment und Integration به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب انتخاب و حضور رهبران: تشخیص، ارزیابی و ادغام



این جلد پنجم از مجموعه رهبری و روانشناسی کاربردی به رویه‌ها و روش‌های مدرن برای انتخاب مدیران بر اساس معیارهای علمی می‌پردازد و انگیزه‌های تمرین بعدی را ارائه می‌دهد. علاوه بر این، نقش مهم رهبران به صورت تئوری و در مثال‌های عملی عینی از جمله ابزاری برای ثبت انتظارات کارکنان مورد بحث قرار گرفته است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Der vorliegende fünfte Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie reflektiert moderne Verfahren und Methoden der Führungskräfteauswahl nach wissenschaftlichen Kriterien und gibt dabei Next Practice-Impulse. Darüber hinaus wird das bedeutende Onboarding von Führungspersönlichkeiten theoretisch und in konkreten Praxisbeispielen einschließlich eines Tools zur Erfassung von Mitarbeitererwartungen erörtert.



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-XVI
Impulse für eine Next-Practice-Führungskräfte-Auswahl: Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen....Pages 1-26
Geeignete Verfahren für die Auswahl von Führungspersönlichkeiten – Status Quo, Qualitätskriterien und Ausgestaltung....Pages 27-47
Diagnose erfolgsrelevanter Kompetenzen und Motive von Führungskräften....Pages 49-90
Die Rolle und Ausgestaltung des strukturierten Interviews in der Auswahl von Führungspersönlichkeiten....Pages 91-108
Assessment Center zur Identifizierung von Führungspersönlichkeiten – Möglichkeiten und Grenzen....Pages 109-130
Online-Assessments als zukünftiger fest integrierter Bestandteil für die Führungskräfteauswahl....Pages 131-144
Management Audit für die Auswahl der Führungspersönlichkeiten – Inhalt und Wandel....Pages 145-156
Executive Onboarding – Ausgestaltung und Lessons Learned bei T-Systems....Pages 157-176
Programmdesign für ein erfolgreiches Onboarding neuer Führungspersönlichkeiten – Darstellung des First Leadership Programms bei der Lufthansa Technik....Pages 177-194
Erwartungen der Mitarbeiter/innen an Führungspersönlichkeiten – Entwicklung eines Tools bei Daimler Financial Services....Pages 195-212




نظرات کاربران