ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Assessing Financing, Education, Management and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health

دانلود کتاب ارزیابی بودجه ، آموزش ، مدیریت و متن سیاست برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برای سلامت

Assessing Financing, Education, Management and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health

مشخصات کتاب

Assessing Financing, Education, Management and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: , ,   
سری:  
ISBN (شابک) : 9241547316, 9789241547314 
ناشر:  
سال نشر: 2007 
تعداد صفحات: 90 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 877 کیلوبایت

قیمت کتاب (تومان) : 51,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 11


در صورت تبدیل فایل کتاب Assessing Financing, Education, Management and Policy Context for Strategic Planning of Human Resources for Health به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب ارزیابی بودجه ، آموزش ، مدیریت و متن سیاست برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برای سلامت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی بودجه ، آموزش ، مدیریت و متن سیاست برای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی برای سلامت

این کتاب حاوی روشی برای ارزیابی سیستم های مالی، آموزشی و مدیریتی و زمینه سیاست است که برای برنامه ریزی استراتژیک و توسعه سیاست منابع انسانی برای سلامت ضروری است. این ابزار به‌عنوان یک کمک تشخیصی جامع مبتنی بر شواهد برای اطلاع‌رسانی به سیاست‌گذاری در کشورهای با درآمد کم و متوسط ​​در رابطه با منابع انسانی برای سلامتی توسعه یافته است. این کار را در سه مرحله با ارزیابی وضعیت فعلی نیروی کار سلامت و ظرفیت‌های اجرای سیاست‌های نیروی کار سلامت با تمرکز ویژه بر چهار جنبه - مالی، آموزشی، مدیریتی و سیاست‌گذاری انجام می‌دهد. با شناسایی الزامات و اقدامات اولویت دار بر اساس وضعیت فعلی نیروی کار سلامت؛ و با نشان دادن نحوه توالی سیاست ها و ترسیم برنامه اقدام اولویت بندی شده برای منابع انسانی برای سلامت. این ابزار به عنوان یک ابزار تشخیصی اولیه برای استفاده در فرآیند تدوین برنامه استراتژیک ملی منابع انسانی برای سلامت طراحی شده است. این به ارائه یک ارزیابی اولیه سریع و یک برنامه استراتژیک اولیه به عنوان بخشی از یک فرآیند طولانی مدت و پایدار برنامه ریزی منابع انسانی کمک می کند. هدف آن ارزیابی مناسب بودن ترکیب مهارت های نیروی کار یا کیفیت فنی برنامه های درسی پیش از خدمت، که موضوعات چندین ابزار ارزیابی دیگر هستند، نیست. در عوض، بر تعیین - و ارائه توصیه های متوالی برای بهبود ظرفیت های سیستم برای افزایش اثربخشی نیروی کار سلامت تمرکز دارد.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

This book contains a method for assessing the financial, educational and management systems and policy context, essential for strategic planning and policy-development for human resources for health. This tool has been developed as an evidence-based comprehensive diagnostic aid to inform policy-making in low and middle-income countries in regards to human resources for health. It does so in three stages by assessing the current status of the health workforce and capacities for health workforce policy implementation with a particular focus on four aspects – finance, education, management and policy-making; by identifying priority requirements and actions based on the current status of the health workforce; and by showing how to sequence policies and draw up a prioritized action plan for human resources for health. This tool is designed as an initial diagnostic instrument to be used in a process of developing a national strategic plan on human resources for health. It helps to provide a rapid initial assessment and a preliminary strategic plan as part of a longer-term and sustained process of human resources planning. It is not intended to assess the appropriateness of a workforce's skills mix or the technical quality of pre-service curricula, which are the subjects of several other assessment tools. Rather, it focuses on determining - and providing sequenced recommendations to improve upon- system capacities to increase the effectiveness of the health workforce.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی