Artificial Intelligence, Automation and the Future of Competence at Work

هوش مصنوعی و روبات‌های خودمختار انقلاب صنعتی چهارم برخی مشاغل و شایستگی‌ها را منسوخ می‌کنند، اما نقش‌های جدیدی را نیز ایجاد می‌کنند که به نوبه خود نیازمند مجموعه‌های جدیدی از مهارت‌ها هستند. آنها همچنین نحوه تولید، توزیع و مصرف و همچنین نحوه تفکر ما را تغییر خواهند داد. به جای درک خطی از فرآیندهای تکاملی، ما تفسیر تعاملی و دایره ای تر را توسعه خواهیم داد.

این کتاب دیدگاهی منحصر به فرد و کل نگر در مورد آینده کار در زمینه صنعت 4.0 ارائه می دهد. در مورد جهانی شدن بازارهای سرمایه، چگونگی کمک به سازمان ها برای رقابتی تر شدن هوش مصنوعی و نقش جدید رهبری در این چشم انداز تکنولوژیکی بحث می شود.

نویسنده استدلال می‌کند که چهار دسته از شایستگی‌ها وجود دارد که برای حفظ ارتباط مهارت‌ها و تخصص انسانی در اقتصاد نوآوری مورد نیاز است. مشاغل جدیدی که به وجود می آیند مجموعه خاصی از مهارت ها را در اختیار خواهند داشت. شایستگی های عمومی برای نقش هایی که شامل 4Cهای ارتباطی، خلاقیت، همکاری و تغییر است، ضروری خواهد بود. شایستگی‌های خاص یا STEM در بخش‌های علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات درخواست می‌شود. شایستگی‌های انسانی خود را به موقعیت‌هایی اختصاص می‌دهند که شامل چارچوب SELC از مهارت‌های اجتماعی، عاطفی، رهبری و فرهنگی است. شایستگی‌های انتقادی یا REVE برای نقش‌هایی که بازتاب، اخلاق، ارزش‌ها و محیط را در بر می‌گیرند، مورد تقاضا هستند.

این کتاب دیدگاهی انسان محور از پیشرفت‌های تکنولوژیکی کنونی هوش مصنوعی و روباتیک ارائه می‌کند و چشم‌انداز مثبتی را برای بازیگران انسانی ارائه می‌دهد که به دنبال ارتباط مداوم هستند. این برای محققان و دانشجویان اقتصاد نوآوری، جامعه دانش و انقلاب صنعتی چهارم آینده جذاب خواهد بود.

Artificial intelligence and the autonomous robots of the Fourth Industrial Revolution will render certain jobs and competences obsolete but will also create new roles, which in turn require new sets of skills. They will also transform how we produce, distribute and consume, as well as how we think. Rather than a linear understanding of evolutionary processes, we will develop a more interactive and circular interpretation.

This book offers a unique and holistic perspective on the future of work in the context of industry 4.0. It discusses the globalization of capital markets, how artificial intelligence can help organizations to be more competitive and the new role of leadership in this technological landscape.

The author argues that there are four categories of competences, which will be required in order to maintain the relevance of human skills and expertise in the innovation economy. The new jobs that come into being will lend themselves to a particular set of skills. General competences will be necessary for roles involving the 4Cs of communication, creativity, collaboration and change. Specific or STEM competences will be called for across the science, technology, engineering and mathematics sectors. Human competences will lend themselves to positions comprising the SELC framework of social, emotional, leadership and cultural skills. Critical or REVE competences will be in demand for roles embracing reflection, ethics, values and the environment.

The book provides a human-centric view of the current technological advancements of artificial intelligence and robotics and offers a positive outlook for human actors seeking continued relevance. It will appeal to scholars and students of the innovation economy, the knowledge society and the coming Fourth Industrial Revolution.