Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice

راهنمای تمرینات مدیریت منابع انسانی آرمسترانگپرفروش‌ترین و قطعی‌ترین منبع برای دانشجویان و متخصصان مدیریت منابع انسانی است که به خوانندگان کمک می‌کند تا منابع انسانی را در رابطه با نیازهای منابع انسانی درک و پیاده‌سازی کنند. تجارت. این به طور عمیق تمام زمینه های ضروری برای عملکرد منابع انسانی مانند قانون استخدام، روابط کارکنان، یادگیری و توسعه، مدیریت عملکرد و پاداش، و همچنین مهارت های منابع انسانی مورد نیاز برای تضمین موفقیت حرفه ای، از جمله رهبری، مدیریت تعارض، مصاحبه را پوشش می دهد. و با استفاده از آمار این نسخه پانزدهم به‌طور کامل به‌روزرسانی شده، که به صورت تمام رنگی و با طیف وسیعی از ویژگی‌های آموزشی برای ادغام یادگیری به تصویر کشیده شده است (مانند جعبه‌های مرور منبع، نکات کلیدی یادگیری، خلاصه‌ها و مطالعات موردی از سازمان‌های بین‌المللی مانند IBM، HSBC و جانسون و جانسون)، فصل‌هایی در مورد نقش مدیریت منابع انسانی مدیران خط، مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد، مدیریت منابع انسانی الکترونیکی و شکاف دستمزد جنسیتی، مطالعات موردی بیشتر و محتوای به‌روز شده که آخرین تحقیقات و پیشرفت‌ها را پوشش می‌دهد.

هندبوک آرمسترانگ عملکرد مدیریت منابع انسانی با نقشه و استانداردهای حرفه ای موسسه منشور کارکنان و توسعه (CIPD) همراستا است و برای متخصصان و دانشجویان در هر دو مقطع کارشناسی و سطح 5 و 7 حرفه ای CIPD مناسب است. صلاحیت های. منابع پشتیبانی آنلاین شامل کتابهای راهنمای جامع برای اساتید و دانشجویان، اسلایدهای سخنرانی، تمام شکل ها و جداول، جعبه ابزار، و مرور ادبیات، واژه نامه و کتابشناسی است.

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice is the bestselling and definitive resource for HRM students and professionals, which helps readers to understand and implement HR in relation to the needs of the business. It covers in-depth all of the areas essential to the HR function such as employment law, employee relations, learning and development, performance management and reward, as well as the HR skills needed to ensure professional success, including leadership, managing conflict, interviewing and using statistics. Illustrated throughout in full colour and with a range of pedagogical features to consolidate learning (e.g. source review boxes, key learning points, summaries and case studies from international organizations such as IBM, HSBC and Johnson and Johnson), this fully updated 15th edition includes new chapters on the HRM role of line managers, evidence-based HRM, e-HRM and the gender pay gap, further case studies and updated content covering the latest research and developments.

Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice is aligned with the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) profession map and standards and is suited to both professionals and students of both undergraduate degrees and the CIPD's level 5 and 7 professional qualifications. Online supporting resources include comprehensive handbooks for lecturers and students, lecture slides, all figures and tables, toolkits, and a literature review, glossary and bibliography.