دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: نویسندگان: Michael Armstrong, Stephen Taylor سری: ISBN (شابک) : 9780749469658, 074946965X ناشر: Kogan Page سال نشر: 2014 تعداد صفحات: 880 p. [880] زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 10 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دفترچه راهنمای مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
یک متن کلاسیک برای همه دانشجویان مدیریت منابع انسانی، کتاب تمرین مدیریت منابع انسانی آرمسترانگ منبع کاملی برای درک و پیاده سازی منابع انسانی است. این شامل توضیحات عمیق در مورد تمام زمینه های کلیدی ضروری برای عملکرد منابع انسانی است، مانند مدیریت عملکرد، رفتار سازمانی، روابط کارکنان و سلامت، ایمنی و رفاه. نویسندگان یادگیری مؤثر را تشویق و تسهیل میکنند، و او مطالب پشتیبانی آنلاین جامعی را هم برای مربی و هم برای دانشآموز فراهم میکند و فرصتهایی را برای خودآموزی و کمک اضافی در خارج از کلاس ارائه میدهد. علاوه بر این، آنها دو بخش از جعبه ابزار را با مهارت ها و دانش به راحتی قابل اجرا ارائه می دهند. ویرایش سیزدهم که استفان تیلور را به عنوان نویسنده همکار معرفی میکند، بهروزرسانی شده است تا اطلاعات جدید در مورد قانون استخدام و نگاهی دقیقتر به نگرانیهای بینالمللی در HRM را منعکس کند.
A classic text for all students of HR Management, Armstrongs Handbook of Human Resource Management Practice provides a complete resource for understanding and implementing HR. It includes in-depth explanations of all the key areas essential to the HR function, such as performance management, organizational behavior, employee relations and health, safety and welfare. The authors encourage and facilitate effective learning, and he provides comprehensive online support material for both the instructor and student, offering opportunities for self-learning and extra help outside the classroom. In addition, they offer two sections of toolkits with easily applicable skills and knowledge. The 13th edition, introducing Stephen Taylor as co-author, has been updated throughout to reflect new information on employment law and a more detailed look at international concerns in HRM.