مشخصات کتاب

Arbeitszufriedenheit: Ein interessiertes Mißverständnis

ویرایش: 1 
نویسندگان: Wolf-Hartwig Meyer (auth.)  
سری: Studien zur Sozialwissenschaft 53 
ISBN (شابک) : 9783531115931, 9783322886415 
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften 
سال نشر: 1982 
تعداد صفحات: 215 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 4 مگابایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب رضایت شغلی: سوء تفاهم علاقه مند: اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی

در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitszufriedenheit: Ein interessiertes Mißverständnis به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب رضایت شغلی: سوء تفاهم علاقه مند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب رضایت شغلی: سوء تفاهم علاقه مند

بخش اول رضایت شغلی: درباره خاستگاه، توجیه و کاربرد یک اصطلاح علمی اجتماعی. . . . . . . . . . . . . . . 13 فصل 1 رویکرد انتقادی اول: چه چیزی باعث رضایت شغلی می شود و چه تأثیری دارد؟ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1. چه عواملی باعث رضایت شغلی می شود؟ . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 الف) مقایسه هدف/ارزش واقعی و عوامل تعیین کننده آن. . . . . . . . . . . . 14 ب) اهمیت عوامل مختلف برای رضایت شغلی و خطاهای مثال زدنی در بررسی آنها. . . . . . . . . . . . . . . . . 16 وابستگی به روش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 - فقدان مفاهیم. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 - نسبیت گرایی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2. رضایت شغلی چه تأثیری بر رفتار دارد؟ . . . . . . . 21 الف) رضایت شغلی به عنوان یک سازه. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 ب) اشکال منفرد واکنش 22 غیبت و نوسان 22 بهره وری 24 مفهوم انتظار- ظرفیت به عنوان یک مدل نمونه برای توضیح اشکال فردی واکنش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 ج) اعتصاب به عنوان شکل جمعی واکنش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 فصل دوم سطح جدیدی از انتقاد: رضایت شغلی به عنوان یک نگرش 33 1. محدودیت در بازتاب ذهنی. . . . . . 33 2. نقایص مفهوم نگرش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 الف) ابعاد مفهوم نگرش. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 - تک بعدی بودن ساخته شده (تورستون، لیکرت، گاتمن). 36 ب) آیتم های پرسشنامه رضایت شغلی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 ج) منطقی بودن سوالات در مورد رضایت شغلی. . . . . . . . . . . . 42 د) عینیت در جمع آوری داده ها از طریق استقلال موقعیتی - وارونگی یک معیار کیفیت. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 5 III. فصل نقد ریشه های نظری: مبانی روش شناختی 47 1. معیار عینیت واقعیت. . . . . . . . . . . . . . . . 48 - فلسفه تحلیلی علم. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 2. مدل تبیین علمی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 3. نظریه انتزاعی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 4. قوانین اساسی منطقی. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 الف) فیلسوفان یونان و تفاوت واقعیت و حقیقت. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 ب) جهان سرکش و تفکر از آن جدا شده است. . . . . . . 61 5. مرور و سوالات جدید. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 فصل چهارم تولید شده توسط نقد: امکانات یک روش فکری جایگزین 67 1. دست نیافتنی بودن اصطلاح «دیالکتیک» . . . . . . . . . . . . . . . . . .

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Erster Teil Arbeitszufriedenheit: Uber den Entstehungs-, Begriindungs- und Geltun- zusammenhang eines sozialwissenschaftlichen Begriffs . . . . . . . . . . . . . . . 13 1. Kapitel Erste kritische Annaherung: Was bewirkt Arbeitszufriedenheit und worauf wirkt sie zUrUck? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 1. Welche Faktoren bewirken Arbeitszufriedenheit? . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 a) Der Soll-Ist-Wert-Vergleich und seine Determinanten . . . . . . . . . . . . 14 b) Die Bedeutung verschiedener Faktoren fUr die Arbeitszufriedenheit und exemplarische Fehler bei deren Untersuchung . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Methodenabhangigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 - Begriffslosigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 - Relativismus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 2. Welche Wirkung hat Arbeitszufriedenheit auf das Verhalten? . . . . . . . 21 a) Arbeitszufriedenheit als Konstrukt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 b) Individuelle Reaktionsformen 22 Absentismus und Fluktuation 22 Produktivitat 24 das Erwartungs-Valenz-Konzept als exemplarisches Erklarungsmodell individueller Reaktionsformen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 c) Streik als kollektive Reaktionsform . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 II. Kapitel Eine neue Stufe der Kritik: Arbeitszufriedenheit als Einstellung 33 1. Die Beschrankung auf den subjektiven Niederschlag . . . . . . 33 2. Defizite des Einstellungsbegriffs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 a) Dimensionen des Einstellungsbegriffs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 - Die konstruierte Ein-Dimensionalitat (Thurstone, Likert, Guttman). 36 b) Fragebogen-Items zur Arbeitszufriedenheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 c) Die Rationalitat der Fragen zur Arbeitszufriedenhe-it . . . . . . . . . . . . 42 d) Objektivitat bei der Datenerhebung durch Situationsindependenz - die Verkehrung eines Giitekriteriums . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 5 III. Kapitel Kritik an den theoretischen Wurzeln: Die methodologischen Grundlagen 47 1. Das Objektivitatskriterium der Realitatshaltigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . 48 - Analytische Wissenschaftstheorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 2. Das Modell wissenschaftlicher Erklarungen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 3. Die abstrakte Theorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 4. Die logischen Grundgesetze . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 a) Die griechischen Philosophen und die Differenz zwischen Wirklichkeit und Wahrheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 b) Die widerborstige Welt und das von ihr entkoppelte Denken . . . . . . . 61 5. Riickblick und neue Fragen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 IV. Kapitel Durch Kritik hervorgebracht: Moglichkeiten einer alternativen Denkweise 67 1. Die Unzuganglichkeit des Begriffes "Dialektik" . . . . . . . . . . . . . . . . . .

فهرست مطالب

Front Matter....Pages 1-8
Einleitung....Pages 9-12
Erste kritische Annäherung: Was bewirkt Arbeitszufriedenheit, und worauf wirkt sie zurück?....Pages 13-32
Eine neue Stufe der Kritik: Arbeitszufriedenheit als Einstellung....Pages 33-46
Kritik an den theoretischen Wurzeln: Die methodologischen Grundlagen....Pages 47-66
Durch Kritik hervorgebracht: Möglichkeiten einer alternativen Denkweise....Pages 67-83
Front Matter....Pages 85-86
Vorindustrielle Produktionsformen....Pages 87-107
Die Sozialisation zur Arbeitskraft....Pages 108-147
Ideologische Absicherung und Gegenwehr....Pages 148-164
Neue Antworten auf alte Fragen....Pages 165-170
Die Kalkulierbarkeit der Zufriedenheit....Pages 171-182
Der Weg vom Objekt zum Subjekt — ein Ausblick....Pages 183-185
Statt eines selbstkritischen Nachworts....Pages 185-185
Back Matter....Pages 186-216

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Congress Volume: Uppsala 1971

دانلود کتاب Social Work Supervision in Practice

دانلود کتاب The Normans in the South

دانلود کتاب Augmented and Virtual Reality: First International Conference, AVR 2014, Lecce, Italy, September 17-20, 2014, Revised Selected Papers

دانلود کتاب Facts & Fabrications: Unraveling the History of Quilts & Slavery