Arbeitszufriedenheit von Expatriates: Auslandsentsendungen nach China und Korea professionell gestalten

تردید در مورد تکالیف بین المللی وجود دارد. گزارش‌های مربوط به مدیران شکست خورده و خانواده‌های ناراضی، متخصصان جوان جاه‌طلب را دچار تردید می‌کند. هرکسی که هنوز جرات دارد قدمی در خارج از کشور بردارد، از فرصت‌های یادگیری منحصربه‌فرد در زمینه بین‌فرهنگی بهره خواهد برد. موقعیت های مسئول در یک محیط کاری پویا به ویژه در بازارهای اقتصادی در حال ظهور مانند چین و کره جنوبی جذاب است.

Gundula Ganter نتایج تحقیقات فعلی و رویکردهای راه حلی را برای مدیریت حرفه ای خارج از کشور ارائه می دهد. بر اساس یک بررسی کیفی و کمی، او علل اصلی نارضایتی را شناسایی کرده و توصیه‌های ملموسی را برای جهت‌گیری استراتژیک فعالیت پست و مدیریت شرکت‌های تابعه خارجی استخراج می‌کند. نویسنده در انجام این کار، ویژگی‌های فرهنگ کار در چین و کره جنوبی را در نظر می‌گیرد و نکات روزمره برای همکاری بین فرهنگی را ارائه می‌کند.

Die Skepsis gegenüber Auslandsentsendungen wächst. Berichte über gescheiterte Manager und unzufriedene Familien lassen ambitionierte Nachwuchskräfte zögern. Wer den Schritt ins Ausland dennoch wagt, profitiert von einzigartigen Lernchancen im interkulturellen Kontext. Vor allem in wirtschaftlich aufstrebenden Märkten wie China und Südkorea locken verantwortungsvolle Positionen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.

Gundula Ganter stellt aktuelle Forschungsergebnisse und Lösungsansätze für ein professionelles Expatriate Management vor. Sie identifiziert auf Basis einer qualitativen und quantitativen Befragung die Hauptursachen für Unzufriedenheit und leitet konkrete Handlungsempfehlungen für die strategische Ausrichtung der Entsendepraxis sowie für das Management ausländischer Tochtergesellschaften ab. Dabei berücksichtigt die Autorin arbeitskulturelle Besonderheiten in China und Südkorea und gibt alltagsrelevante Hinweise für die interkulturelle Zusammenarbeit.