Arbeitszeugnisse aus personalpolitischer Perspektive: Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmungen

در آلمان، ارجاعات شغلی بسیار گسترده است و اهمیت آنها هم برای کارفرمایان و هم برای کارمندان زیاد است، زیرا در درجه اول در انتخاب پرسنل استفاده می شود.

Monika Huesmann طراحی، استفاده و درک مراجع شغلی را از دیدگاه‌های مختلف ذینفعان تحلیل می‌کند. این چارچوب تاریخی و قانونی را ارائه می دهد و به مراجع شغلی به عنوان یک موضوع تحقیقاتی در حقوق، زبان شناسی و مدیریت بازرگانی می پردازد. بر اساس یک مطالعه تجربی جامع، که در آن نویسنده با گروه‌های مختلف مردم در مورد طراحی و محتوای مراجع شغلی مصاحبه می‌کند، او احتمال تبعیض را با استناد به قانون رفتار برابر عمومی تحلیل می‌کند. او مراجع و مراجع شغلی را با هم مقایسه می کند و استفاده از کدهای مخفی را زیر سوال می برد. بر این اساس، نویسنده در نهایت مفاهیمی را برای عملکرد عملیاتی نشان می دهد.

In Deutschland sind Arbeitszeugnisse weit verbreitet und ihre Bedeutung ist sowohl für Arbeitgeber/innen als auch für Arbeitnehmer/innen hoch, da sie vor allem bei der Personalauswahl eingesetzt werden.

Monika Huesmann analysiert Gestaltung, Einsatz und Wahrnehmung von Arbeitszeugnissen aus verschiedenen Akteursperspektiven. Sie stellt die historischen und rechtlichen Rahmenbedingungen dar und thematisiert Arbeitszeugnisse als Forschungsgegenstand in Rechtswissenschaft, Sprachwissenschaft und Betriebswirtschaftslehre. Auf der Grundlage einer umfassenden empirischen Studie, in der die Autorin verschiedene Personengruppen zu Gestaltung und Inhalt von Arbeitszeugnissen befragt, analysiert sie das Diskriminierungspotenzial mit Bezug auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Sie stellt Arbeitszeugnisse und Referenzen gegenüber und hinterfragt die Verwendung von Geheimcodes. Auf dieser Grundlage zeigt die Autorin schließlich Implikationen für die betriebliche Praxis auf.