ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Arbeitsmotivation: Entwicklung der Motivation zu produktiver Tätigkeit

دانلود کتاب انگیزه کار: ایجاد انگیزه برای کار تولیدی

Arbeitsmotivation: Entwicklung der Motivation zu produktiver Tätigkeit

مشخصات کتاب

Arbeitsmotivation: Entwicklung der Motivation zu produktiver Tätigkeit

ویرایش: 1 
نویسندگان: , , ,   
سری: Psychologie und Gesellschaft 12 
ISBN (شابک) : 9783798505858, 9783642959738 
ناشر: Steinkopff-Verlag Heidelberg 
سال نشر: 1980 
تعداد صفحات: 228 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 8 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 35,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب انگیزه کار: ایجاد انگیزه برای کار تولیدی: روانشناسی، عمومی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 8


در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitsmotivation: Entwicklung der Motivation zu produktiver Tätigkeit به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب انگیزه کار: ایجاد انگیزه برای کار تولیدی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب انگیزه کار: ایجاد انگیزه برای کار تولیدی

هدف بخش بزرگی از تحقیقات روانشناسی کار فعلی، راهبردهای عملی برای افزایش انگیزه کاری است که از طریق آن می توان به کار مولدتر یا مؤثرتر، خروجی بالاتر و غیره دست یافت. جدای از این واقعیت که روانشناسی کار - بیشتر عمدی تا غیرعمدی - می تواند برای منافع کارفرما در منافع متضاد کارفرمایان و کارمندان ابزاری شود (ر.ک. والپرت 1975)، با این رویکرد عمل گرایانه از ادعای موضوع بودن دست می کشد. انگیزه کاری «به صورت علمی ثبت شود. با چند استثنا، به نظر می رسد که تکنیک های تشدید کار با افزایش انگیزه توسعه یافته از تمرین عملیاتی، تعمیم یافته و با عناصر نظریه های روانشناختی پشتیبانی می شود تا پیشنهاد عملی و مؤثر بعدی پدیدار شود، که متعاقباً توسط یک پایه علمی نیز پشتیبانی می شود. هدف ما در این کتاب نشان دادن این است که چنین رویکردی امکان درک علمی موضوع "انگیزه کاری" را فراهم نمی کند. به این ترتیب، موفقیت های تشدید کوتاه مدت ممکن است به دست آید. درک انگیزه کاری بسیار متناقض و دیدگاه بلندمدتی که این تضادها را در جنبه های فنی و اقتصادی فرآیند کار و همچنین در سمت پیشرفت شخصی (شامل مدارک تحصیلی و تحصیلات کاری) در نظر می گیرد، نمی تواند در بدین ترتیب. ما فرض می‌کنیم که پدیده‌های روان‌شناختی تنها در صورتی می‌توانند به طور کامل درک شوند که در رشد خود (در رشد آنها در سطوح مختلف، که با جزئیات بیشتر در بخش 3 ارائه شده‌اند) مشاهده شوند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Die gegenwartige arbeitspsychologische Forschung zielt in einem gro~en Teil auf praktisch anwendbare Strategien zur Erh6hung der Arbeitsmotivation, wodurch dann eine produktivere oder effektivere Arbeit, ein hCiherer output etc. erreicht werden kann. Abgesehen davon, da~ so die Arbeitspsychologie - mehr gewollt als ungewollt - im Interessengegensatz von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sich flir die Arbeitgeberinteressen instrumentalisieren la~t (vgl. Valpert 1975), gibt sie mit diesem pragmatischen Vorgehen den Anspruch auf, den Gegenstand "Arbeitsmoti­ vation" wissenschaftlich zu erfassen. Von einigen Ausnahmen abgesehen erscheint es so, als wlirden aus der betrieblichen Praxis entwickelte Techniken der Arbeitsin­ tensivierung durch Motivationserh6hung verallgemeinert und mit Elementen psy­ chologischer Theorien untermauert, bis der nachste praktische und effektive Vor­ schlag auftaucht, dem ebenfalls wieder nachtraglich eine wissenschaftliche Fundie­ rung unterlegt wird. Uns geht es in diesem Buch darum aufzuzeigen, da~ ein soIches Vorgehen kein wissenschaftliches Erfassen des Gegenstands "Arbeitsmotivation" ermCiglicht. Auf diese Weise k6nnen eventuell kurzfristige Intensivierungserfolge erzielt werden; ein Verstandnis der sehr widersprUchlichen Arbeitsmotivation und eine langfristige Perspektive, die diesen WidersprUchen auf der technologischen und Cikonomischen Seite des Arbeitsprozesses wie auf der Seite der PersCinlichkeitsentwicklung (u.a. Qualifikation und Arbeitserziehung) Rechnung tragt, ist so nicht zu erreichen. Wir gehen davon aus, da~ psychische Erscheinungen nur vollstandig erfa~t wer­ den k6nnen, wenn sie in ihrer Entwicklung betrachtet we:·den (und zwar in ihrer Entwicklung auf verschiedenen Ebenen, die in Abschn. 3 naher dargestellt werden).



فهرست مطالب

Front Matter....Pages I-X
Front Matter....Pages 1-1
Einleitung....Pages 2-3
Grundkonzepte der Arbeitsmotivation....Pages 4-14
Entwicklungsebenen der Arbeitsmotivation....Pages 15-19
Phylogenetische Aspekte der Entstehung von Arbeit und Arbeitsmotivation....Pages 20-31
Die Entwicklung gesellschaftlich-historischer Bedingungen der Arbeitsmotivation....Pages 32-43
Ontogenetische Entwicklungsbedingungen der Arbeitsmotivation....Pages 44-61
Aktuelle Bedingungen der Motivation zur Arbeitstätigkeit....Pages 62-70
Schlußbemerkung....Pages 71-71
Front Matter....Pages 73-73
Werkzeugverhalten bei Tieren aus ethologischer Sicht....Pages 74-100
Produktion und Motivation....Pages 101-154
Auswirkungen von Spiel und Lernen auf die Entwicklung der Motivation zur gesellschaftlichen Arbeit....Pages 155-176
Leistungsmotivation und Arbeitsmotivation....Pages 177-193
Wirtschaftliche Verhaltenssteuerung....Pages 194-207
Back Matter....Pages 208-221




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی