دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen: Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
دانلود کتاب انگیزه کار در فرآیندهای تغییر: معاینه کیفی با در نظر گرفتن قرارداد روانشناختی
مشخصات کتاب
Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen: Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages
ویرایش: 1
نویسندگان: Christian Tracht (auth.)
سری: BestMasters
ISBN (شابک) : 9783658046170, 9783658046187
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2014
تعداد صفحات: 154
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 948 کیلوبایت
قیمت کتاب (تومان) : 52,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب انگیزه کار در فرآیندهای تغییر: معاینه کیفی با در نظر گرفتن قرارداد روانشناختی: علوم کسب و کار/مدیریت، عمومی، مدیریت منابع انسانی، سازمان/برنامه ریزی، استراتژی کسب و کار/رهبری
در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitsmotivation in Veränderungsprozessen: Qualitative Untersuchung unter Berücksichtigung des psychologischen Vertrages به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب انگیزه کار در فرآیندهای تغییر: معاینه کیفی با در نظر گرفتن قرارداد روانشناختی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب انگیزه کار در فرآیندهای تغییر: معاینه کیفی با در نظر گرفتن قرارداد روانشناختی
در سالهای اخیر، پویایی فزاینده ای از تغییر در دنیای کار وجود داشته است. کارکنان اغلب در معرض فرآیندهای تغییر شدید هستند. کریستین تراخت بررسی می‌کند که آژانس‌های استخدام داخلی تا چه اندازه به کارکنان آسیب‌دیده در فرآیندهای تغییر شخصی انگیزه می‌دهند و آنها را برای حوزه‌های مسئولیت جدید آماده می‌کنند. او با استفاده از مثال دویچه بان، چالش‌های فرآیندهای تغییر حرفه‌ای را شناسایی می‌کند و رویکردهای عملی را برای طراحی ارتقاء انگیزه شغل‌های داخلی ارائه می‌دهد.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
In den letzten Jahren ist eine zunehmende Veränderungsdynamik in der Arbeitswelt zu beobachten. Mitarbeiter sind dabei häufig einschneidenden Veränderungsprozessen unterworfen. Christian Tracht untersucht, wie gut interne Arbeitsvermittlungen betroffene Mitarbeiter in ihren persönlichen Veränderungsprozessen motivieren und auf neue Aufgabenfelder vorbereiten. Am Beispiel der Deutschen Bahn identifiziert er die Herausforderungen beruflicher Change-Prozesse und stellt praxisbezogene Ansätze für eine motivationsförderliche Gestaltung interner Arbeitsvermittlungen dar.
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-XXI
Einleitung....Pages 1-4
Relevanz und Hintergrund....Pages 5-13
Theoretische Grundlagen....Pages 15-39
Methodik....Pages 41-67
Ergebnisdarstellung....Pages 69-107
Zusammenfassung und Interpretation....Pages 109-119
Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen....Pages 121-126
Back Matter....Pages 127-142
