Arbeitsmarktordnung und Arbeitsmarktentwicklung

یک بازار کار غیر نهادینه شده به دلیل نقص بازار مانند یک بازار کاملاً رقابتی کالا عمل نمی کند. بنابراین، تنظیم بازار کار از دیدگاه اقتصاد رفاه، تا زمانی که از یک بهینه نظارتی که تعیین آن دشوار است، فراتر نرود، مطلوب است. فراتر از این بهینه تنظیمی، اثرات منفی بر عملکرد بازار کار نیز قابل انتظار است. و ارتباط بین ویژگی های نهادی و حساسیت به اثرات هیسترزیس را نشان می دهد. در نتیجه، این کار از نظر تئوری و اقتصاد سنجی یک درخواست منطقی برای مقررات زدایی متوسط ​​از بازار کار است.

Ein nicht institutionalisierter Arbeitsmarkt funktioniert auf Grund von Marktmängeln nicht wie ein Gütermarkt bei vollständiger Konkurrenz. Daher ist eine Regulierung des Arbeitsmarktes wohlfahrtsökonomisch wünschenswert, solange ein schwer zu bestimmendes Regulierungsoptimum nicht überschritten wird. Jenseits dieses Regulierungsoptimums ist mit negativen Wirkungen auf die Funktion des Arbeitsmarktes zu rechnen.

Christian Jasperneite untersucht vor diesem Hintergrund, welchen Einfluss Institutionalisierung und Regulierung des Arbeitsmarktes auf das Niveau der strukturellen Arbeitslosigkeit ausüben, und zeigt Zusammenhänge zwischen institutionellen Merkmalen und der Anfälligkeit für Hysteresiseffekte auf. Im Ergebnis ist die Arbeit ein theoretisch und ökonometrisch fundiertes Plädoyer für eine maßvolle Deregulierung des Arbeitsmarktes.