Arbeitsmarktintegration: Grundsicherung — Fallmanagement — Zeitarbeit — Arbeitsvermittlung

بازار کار امروز نه تنها تقاضاهای فزاینده ای را برای جویندگان کار ایجاد می کند، بلکه واسطه هایی را نیز به دنبال دارد که حوزه فعالیت آنها به طور فزاینده ای پیچیده می شود و به معنای مشارکت عمومی-خصوصی، شبکه ای تر نیز می شود.

متخصصان دانش تخصصی را که در تمامی رابط‌های یکسان سازی فعال بازار کار و آماده‌سازی برای فعالیت‌ها در زمینه کاریابی برای گروه‌های هدف مختلف مورد نیاز است، به روشی واضح و قابل درک منتقل می‌کنند. این کتاب علاوه بر دانش پایه از تمام حوزه های دانش مرتبط، اطلاعاتی در مورد وضعیت فعلی مرکز کار، مدیریت پرونده و مقررات جدید کد تأمین اجتماعی (SGBII) به عنوان بخشی از اصلاحات بازار کار ارائه می دهد. برای ویرایش دوم، شرح وظایف کارگزاری استخدام و پرسنل، ملاحظات مربوط به صلاحیت کارکنان جابجایی و همچنین امکان همکاری هر یک از بازیگران جابجایی به تازگی درج شد و دو موضوع جاری معرفی شد: امنیت اساسی برای بیکار در چارچوب بحث ترکیب دستمزد و اهمیت کار موقت به عنوان ابزاری برای ادغام بیکاران طولانی مدت در اولین بازار کار.

هدف اصلی این کتاب کارکنان شهرداری ها، بخشداری ها، گروه های کاری، آژانس های کاریابی، ارائه دهندگان توانبخشی، ارائه دهندگان آموزش های حرفه ای، شرکت های کاریابی، آژانس های کاریابی خصوصی و مشاوران پرسنلی و همچنین دانشجویان و معلمان اقتصاد و علوم اجتماعی.

پروفسور Dr. فرانتس اگل دارای کرسی وقفی برای اقتصاد بازار کار، مشاوره/استقرار پرسنل و خدمات پرسنلی در SRH Hochschule Heidelberg است.
پروفسور دکتر مایکل ناگی استاد منابع انسانی و مدیریت کیفیت در SRH Hochschule Heidelberg است و تئوری مدیریت سیستم محور را در Malik Management Zentrum St. Gallen تدریس می کند.

Der Arbeitsmarkt stellt heute nicht nur an Arbeitsuchende immer höhere Anforderungen, sondern auch an die Vermittler, deren Tätigkeitsbereiche zunehmend komplexer und im Sinne von Public Private Partnership auch vernetzter werden.

Experten vermitteln anschaulich und nachvollziehbar die Fachkenntnisse, die an allen Schnittstellen des aktiven Arbeitsmarktausgleichs und für die Vorbereitung auf Tätigkeiten im Bereich der Arbeitsvermittlung für unterschiedliche Zielgruppen erforderlich sind. Neben Grundlagenwissen zu allen relevanten Wissensgebieten bietet das Buch Informationen über den aktuellen Stand der Job Center, des Fallmanagements und die Neuregelungen des Sozialgesetzbuches (SGBII) im Rahmen der Arbeitsmarktreformen. Für die 2. Auflage wurden das Berufsbild des Arbeits- und Personalvermittlers, Überlegungen zur Qualifizierung des Vermittlungspersonals sowie Möglichkeiten der Kooperation der einzelnen Vermittlungsakteure neu aufgenommen und zwei aktuelle Themenfelder eingeführt: die Grundsicherung für Arbeitslose im Rahmen der Kombilohndiskussion sowie die Bedeutung der Zeitarbeit als Instrument zur Integration von Langzeitarbeitslosen in den Ersten Arbeitsmarkt.

Das Buch richtet sich vor allem an Mitarbeiter von Kommunen, Landkreisen, Arbeitsgemeinschaften, Agenturen für Arbeit, Rehabilitationsträgern, beruflichen Bildungsanbietern, Beschäftigungsgesellschaften, an private Arbeitsvermittler und Personalberater sowie an Studierende und Lehrende der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften.

Professor Dr. Franz Egle hat an der SRH Hochschule Heidelberg den Stiftungslehrstuhl für Arbeitsmarktökonomie, Personalberatung/-vermittlung und Personaldienstleistung inne.
Professor Dr. Michael Nagy ist Professor für Personal- und Qualitätsmanagement an der SRH Hochschule Heidelberg und lehrt systemorientierte Managementlehre am Malik Management Zentrum St. Gallen.