Arbeitsleistung und Arbeitsgüte: (Ergebnisse experimenteller arbeitspsychologischer Untersuchungen)

در نیمه دوم دهه 1920 و نیمه اول دهه 1930، سؤالات مربوط به عملکرد کار و کیفیت کار و روابط بین آنها در موارد متعدد موضوع تحقیقات سیستماتیک بود. عمدتاً گروه‌های کاری اطراف W. POPPELREUTER در بن و آخن، H. RUPPIN در برلین و همچنین SACHSEN BERG و BLUMENFELD در درسدن در طول این تقریباً یک دهه تلاش کردند که این کار را انجام دهند که برای روانشناسی کار مثمر ثمر بود. بنابراین، اگر علم شغلی امروزی را در نظر بگیریم، بینش‌های به‌دست‌آمده در آن زمان به طور کلی شناخته نشده‌اند. دست‌کم در تحقیقات آلمانی مربوطه، از پیگیری دقیق این مشکل توسط محققان ذکر شده و ارائه نتایج بیشتر صرفنظر شده است. بررسی‌های تجربی که اکنون در مقیاس وسیع‌تری انجام شده است، که گزارش‌گر به نمایندگی از موسسه ارگونومی در دانشگاه فنی آخن انجام داده و در این گزارش خلاصه شده است، در خدمت این تلاش اخیر بود. این به 14 اصل راهنما تقسیم می‌شود که در آن بینش‌های به‌دست‌آمده منتقل می‌شود، تفسیری از این اصول راهنما و شواهد استقرایی بر اساس ارزیابی مجموعه‌های آزمایشی.

In der zweiten Hälfte der zwanziger und der ersten Hälfte der dreißiger Jahre unseres Jahrhunderts sind die Fragen nach Arbeitsleistung und Arbeitsgüte und nach den Beziehungen zwischen ihnen mehrfach Gegenstand systematischer Untersuchungen gewesen. Vornehmlich die Arbeitskreise um W. POPPELREUTER in Bonn und Aachen, H. RUPPIN in Berlin sowie SACHSEN­ BERG und BLUMENFELD in Dresden hatten sich während dieses für die Arbeits­ psychologie fruchtbaren knappen Jahrzehntes darum bemüht. Die damals gewonnenen Einsichten sind daher, wenn man die heutige Arbeitswissen­ schaft in Rücksicht zieht, nicht allgemein bekannt geworden. Erst recht ist es, mindestens innerhalb der einschlägigen deutschen Forschung, unterblieben, das Problem mit der von den genannten Forschern angebahn­ ten Gründlichkeit weiter zu verfolgen und weiterführende Ergebnisse bei­ zubringen. Diesem letzteren Bemühen dienten die nunmehr angestellten experimentel­ len Untersuchungen größeren Umfanges, die der Berichterstatter im Auftrag des Institutes für Arbeitswissenschaft der Technischen Hochschule Aachen durchgeführt und in diesem Bericht zusammengefaßt hat. Er ist aufgeglie­ dert in: 14 Leitsätze, in denen die gewonnenen Einsichten mitgeteilt werden, eine Interpretation dieser Leitsätze und induktiv geführte Nachweise, die sich auf die Auswertung der Versuchsreihen stützen.