دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Doris Warneke
سری: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen
ISBN (شابک) : 386618607X, 9783866187078
ناشر: Hampp Verlag
سال نشر: 2011
تعداد صفحات: 225
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse (Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen, Band 25) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ترجیحات کارمندان برای مشاغل بین المللی کارمندان: یک تجزیه و تحلیل ترکیب (سری: اقتصاد سازمانی خدمات انسانی ، دوره 25) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
Buchcover......Page 1
Arbeitnehmerpräferenzenfür einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse......Page 4
Impressum......Page 5
Geleitwort......Page 6
Vorwort......Page 7
Inhaltsverzeichnis......Page 9
Abbildungsverzeichnis......Page 11
Tabellenverzeichnis......Page 12
1.1 Internationales Personalmanagement - Spannungsfeld von Standardisierung und Lokalisierung......Page 13
1.2 Zielsetzung......Page 20
1.3 Arbeitsprogramm......Page 25
Kapitel 2 - Effektive und effiziente internationale Mitarbeitereinsätze......Page 29
2.1 Entsendemanagement in Unternehmen......Page 30
2.2 Langfristige internationale Mitarbeitereinsätze......Page 35
2.3 Zwischenfazit......Page 45
Kapitel 3 - Theorie der Annahmeentscheidung für einen internationalen Mitarbeitereinsatz......Page 46
3.1 Das Fällen von Entscheidungen......Page 47
3.2 Theoretisches Modell der Annahmeentscheidung......Page 63
4.1 Ansätze zur Präferenzmessung......Page 83
4.2 Aufbau und Durchführung der Präferenzmessung in Deutschland und Spanien im Rahmen einer Firmenfallstudie......Page 97
4.3 Empirische Befunde......Page 123
4.4 Zusammenfassung und kritische Würdigung der Effekte......Page 151
5.1 Theoretische und methodische Schlussfolgerungen und deren Implikationen......Page 160
5.2 Weiterer Forschungsbedarf......Page 169
Anhang......Page 175
Literaturverzeichnis......Page 187