دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung
دانلود کتاب کار و عدالت: اخراج و کاهش دستمزد در قضاوت مردم
مشخصات کتاب
Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung
ویرایش: 1 نویسندگان: Olaf Struck, Gesine Stephan, Christoph Köhler, Alexandra Krause, Christian Pfeifer, Tatjana Sohr (auth.) سری: ISBN (شابک) : 9783531151595, 3531151592 ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften سال نشر: 2006 تعداد صفحات: 159 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 57,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب کار و عدالت: اخراج و کاهش دستمزد در قضاوت مردم: جامعه شناسی
در صورت تبدیل فایل کتاب Arbeit und Gerechtigkeit: Entlassungen und Lohnkürzungen im Urteil der Bevölkerung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب کار و عدالت: اخراج و کاهش دستمزد در قضاوت مردم نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب کار و عدالت: اخراج و کاهش دستمزد در قضاوت مردم
اکثریت زیادی از نیروی کار آلمان کاهش دستمزد و اخراج کارکنان را ناعادلانه می‌دانند. نویسندگان قضاوت های مربوط به عدالت در جمعیت و پیامدهای اقدامات در سازمان های تجاری را تجزیه و تحلیل می کنند. آنها می پرسند که آیا و تا چه حد اصول عدالت رویه ای و توزیعی، زمینه عملیاتی و خانگی، ویژگی های عمومی اجتماعی-دموگرافیک و جهت گیری های ارزشی بر ارزیابی اقدامات خط مشی پرسنل تأثیر می گذارد یا خیر. در نهایت، نتایج با مطالعات اولیه در ایالات متحده آمریکا و کانادا مقایسه شده است.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
فهرست مطالب
Cover......Page 1
Forschung Gesellschaft......Page 3
Arbeit und\rGerechtigkeit......Page 4
ISBN-10 3531151592......Page 5
Inhalt......Page 6
Vorwort......Page 9
1 Warum eine Studie zum Thema „Arbeit und\rGerechtigkeit“?......Page 10
2 Theoretischer Bezugsrahmen und methodischer\rAnsatz......Page 16
3 Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen\rund Lohnkürzungen?......Page 32
4 Gender und Gerechtigkeit......Page 69
5 Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand –\rwie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen\raus?......Page 85
6 Die Einstellung zum Kündigungsschutz –\rwie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und\rEntlassungserfahrungen?......Page 103
7 Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich......Page 118
8 Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit......Page 136
Anhang: Aufbau der Szenarien......Page 142
