ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Análisis del sistema privado de pensiones: propuesta de reforma y generación de valor

دانلود کتاب تحلیل سیستم بازنشستگی خصوصی: پیشنهاد اصلاح و تولید ارزش

Análisis del sistema privado de pensiones: propuesta de reforma y generación de valor

مشخصات کتاب

Análisis del sistema privado de pensiones: propuesta de reforma y generación de valor

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: , , , , ,   
سری: Gerencia para el Desarrollo ; 29 
ISBN (شابک) : 9786124110122 
ناشر: Universidad ESAN 
سال نشر: 2013 
تعداد صفحات: 164 
زبان: Spanish 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 37,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب تحلیل سیستم بازنشستگی خصوصی: پیشنهاد اصلاح و تولید ارزش: مدیران صندوق بازنشستگی / اصلاحات اداری / ارزش آفرینی / پرو



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 14


در صورت تبدیل فایل کتاب Análisis del sistema privado de pensiones: propuesta de reforma y generación de valor به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تحلیل سیستم بازنشستگی خصوصی: پیشنهاد اصلاح و تولید ارزش نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تحلیل سیستم بازنشستگی خصوصی: پیشنهاد اصلاح و تولید ارزش

چندین پیشنهاد برای افزایش بهره مندی از شرکت های وابسته ارائه شده است که باید به طور کلی درک و اعمال شود. مکانیسم بازار برای تقویت رقابت در SPP است روند مناقصه، تجربه شیلی نشان می دهد که به نفع ورود است رقبای جدید؛ با این حال، برای گسترش کمیسیون های پایین تر به کل SPP، باید با اقدامات دیگر تکمیل شود. تحقیق از سه بخش تشکیل شده است. اولی چارچوب نظری-روش شناختی مربوطه را برای تحقیق ایجاد می کند و ویژگی های اصلی SPP را نشان می دهد، دوم ارزش تولید شده توسط SPP را برای سهامداران اصلی آن ارزیابی می کند و سوم مجموعه پیشنهادات را ارائه می کند. مرتبط با افزایش ارزش مذکور. روش معیارسنجی (کمپ، 1993) سیستم بازنشستگی شیلی را به عنوان سیستم بازنشستگی مرجع برای ارزیابی تولید ارزش سیستم پرو روش شناسی موفقیت انتقادی عامل (Caralli, 2004) این امکان را فراهم می کند تا تعیین کنیم که اقتصادهای مقیاس تولید، ارائه خدمات و مشاوره برای متمایز کردن برند از برندهای دیگر رقابت و کسب سوددهی مناسب در اداره منابع مالی عوامل حیاتی برای کسب و کار هستند. در نهایت، روش شناسایی و برجستگی ذینفعان (میچل و همکاران، 1997) این امکان را فراهم کرد. مشخص شود که سهامداران، شرکت های وابسته، تنظیم کننده بخش و گروه های سیاسی سهامداران اصلی این تجارت هستند. ارزیابی از ارزش تولید شده بر دو مورد اول تمرکز می کند. برای اهداف توضیحی، سه بخش از تحقیق به تفصیل در بالا در هفت فصل توسعه یافته است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Se plantean varias propuestas para aumentar el beneficio de los afiliados, que deben ser entendidas y aplicadas en su conjunto. El mecanismo de mercado para propiciar la competencia en el SPP es la licitación, la experiencia de Chile demuestra que propicia el ingreso de nuevos competidores; no obstante, para que el beneficio de menores comisiones se extienda a todo el SPP debe complementarse con otras acciones. El estudio consta de tres partes. La primera establece el marco teóricometodológico relevante para la investigación y expone las principales características del SPP, la segunda evalúa el valor generado por el SPP para sus principales stakeholders y la tercera presenta el conjunto de propuestas interrelacionadas para aumentar dicho valor. La metodología del benchmarking (Camp, 1993) identificó al sistema previsional de Chile como el sistema previsional de referencia para evaluar la generación de valor del sistema peruano. La metodología de critical success factor (Caralli, 2004) permitió determinar que generar economías de escala, proporcionar servicios y asesoría para diferenciar la marca de aquellas de la competencia y obtener una adecuada rentabilidad en la administración de los fondos son factores críticos para el negocio. Por último, la metodología de stakeholders identification and salience (Mitchell et ál., 1997) hizo posible establecer que los accionistas, los afiliados, el regulador del sector y los grupos políticos son los stakeholders principales del negocio. La evaluación del valor generado se centra en los dos primeros. Para propósitos de la exposición, las tres partes de la investigación detalladas líneas arriba se desarrollan en siete capítulos.



فهرست مطالب

Introducción 7
Capítulo 1. Marco conceptual y teórico y metodología 12
1. Antecedentes 12
2. Situación actual 14
3. Marco conceptual 15
 3.1. Clases de sistema previsional 15
 3.2. Generación de valor 16
 3.3. Fondos de pensiones y mercado de capitales 18
 3.4. Riesgos y coberturas del Sistema Privado de Pensiones 18
4. Conceptos de administración estratégica 20
5. Creación de valor económico 21
 5.1. Indicadores contables 21
 5.2. Valor actual neto y tasa interna de retorno 22
 5.3. Valor económico agregado 22
 5.4. Flujo de caja descontado 23
 5.5. Costo de capital 23
 5.6. Costo de capital del accionista 23
 5.7. Costo promedio ponderado de capital 24
6. Indicadores de gestión y desempeño de portafolios 25
7. Benchmarking 26
8. Factores críticos de éxito 28
 8.1. Definición 28
 8.2. Importancia 29
 8.3. Metodología para su definición 29
9. Identificación de los stakeholders relevantes 31
 9.1. Método de Mitchell, Angle y Wood 31
 9.2. Método de Falção y Fontes 33
10. Alcances y limitaciones 33
Capítulo 2. Determinación del benchmark 36
1. Selección de indicadores 37
2. Identificación del benchmark 39
3. Análisis 40
4. Conclusiones 44
Capítulo 3. Sistema previsional 46
1. Esquema del sistema previsional 46
 1.1. Sistema Nacional de Pensiones 46
 1.2. Sistema Privado de Pensiones 47
 1.3. Prestaciones 48
 1.4. Afiliados, cultura y cobertura 56
2. Entorno del negocio previsional del Perú y Chile 61
 2.1. Principales características del macroentorno 61
 2.2. Principales características del microentorno 63
 2.3. Stakeholders relevantes para el negocio 64
 2.4. Cadena de valor del negocio previsional 66
3. Contribución de los fondos de pensiones al 70
 desarrollo económico
 3.1. Inversión en infraestructura como fuente 71
 de desarrollo económico
 3.2. Otras alternativas de inversión 74
4. Conclusiones 74
Capítulo 4. Generación de valor al accionista 76
1. Estimación del EVA básico 76
 1.1. Perú 80
 1.2. Chile 83
2. Estimación del EVA ajustado 83
 2.1. Perú 85
 2.2. Chile 86
3. Estimación del valor de mercado de las AFP 88
4. Indicadores de desempeño y valor del negocio 93
5. Conclusiones 93
Capítulo 5. Generación de valor al afiliado 96
1. Rentabilidad histórica nominal y real 97
2. Rentabilidad real histórica neta 98
3. Estimación de la rentabilidad real proyectada neta 100
4. Estimación de la rentabilidad ajustada por riesgo 101
5. Estimación del índice de Sharpe 103
6. Normas que influyen en el beneficio del afiliado 104
 6.1. Normas sobre la rentabilidad de los fondos de pensiones 104
 6.2. Normas sobre los beneficios que obtienen los afiliados 106
7. Conclusiones 107
Capítulo 6. Conclusiones generales 110
Capítulo 7. Propuestas para aumentar el valor 112
1. Propuestas principales 115
 1.1. Creación de la central de procesos operativos 115
 1.2. Tercerización del servicio de asesoría previsional 117
 1.3. Afiliación obligatoria para independientes formales 119
 1.4. Cotización por gratificaciones y aguinaldos 120
 1.5. Administración de fondos según el ciclo de vida 122
del afiliado
 1.6. Difusión de información sobre el SPP en los 124
 estados de cuenta trimestrales
 1.7. Licitación grupal del SIS 127
 1.8. Licitación de cuentas de afiliados 128
 1.9. Propuesta integral 130
2. Propuestas complementarias 135
 2.1. Cotización de la CTS 135
 2.2. Creación del Fondo 4: un fondo pasivo 135
 2.3. Cierre progresivo del SNP 138
 2.4. Organización del aporte solidario 139
3. Resumen de las propuestas 142
Bibliografía 146
Sobre los autores 163




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی