Anti-Racist Leadership: How to Transform Corporate Culture in a Race-Conscious World

ساخت شرکت‌های ضد نژادپرستی با طراحی مکان‌های عالی برای کار برای همه ایجاد می‌کند.

رهبران تجاری آماده اتخاذ موضعی جسورانه برای ایجاد جهان برای کارمندان، مصرف‌کنندگان و برای جامعه بزرگ‌تر بهتر است: این کتاب را بخوانید.

به‌عنوان رهبر، توانایی منحصربه‌فردی برای دسترسی به هزاران کارمند و میلیون‌ها مصرف‌کننده دارید. زمان آن فرا رسیده است که یک محیط کاری واقعاً متنوع، عادلانه و فراگیر و در نتیجه، جامعه ای عادلانه تر بسازید.

این کتاب یک طرح جامع برای رهبرانی ارائه می دهد که آماده هستند تا در مورد تنوع به طور جدی صحبت کنند. حقوق صاحبان سهام، و شمول (DEI) و ایجاد یک فرهنگ شرکتی ضد نژادپرستی.

به عنوان یک مرد سیاه پوست در بالاترین سطوح شرکت های بزرگ آمریکا برای بیش از سی سال، جیمز دی وایت درک عمیقی از این موضوع ایجاد کرده است. چگونه برنامه های DEI را عملیاتی و یکپارچه کنیم. او به‌عنوان مدیر عامل و رئیس شرکت جهانی اسموتی‌های زنجیره‌ای Jamba Juice، یک چرخش قابل‌توجه را برای تبدیل شرکت به مدلی از عملکرد قوی بر اساس فرهنگ متنوع و ضد نژادپرستی انجام داد. او همچنین از تجربیات رهبران دیگر در پیشاهنگ DEI استفاده می کند. وایت با دخترش، کریستا وایت، می نویسد، که قلب و احساسات نسل جوانی را که وقف برابری و شمول و قصد عدالت دارند در این کتاب آورده است.

درس های عملی و نمونه های دنیای واقعی از تکنیک های مورد استفاده توسط وایت. کارشناسان کارکشته به رهبرانی قدرت خواهند داد که در این لحظه فوری از خود می پرسند که بسیاری از جیمز وایت چه می پرسند: چه کاری می توانم انجام دهم؟

شما می توانید با خواندن این کتاب شروع کنید.

Building anti-racist companies by design creates great places to work for all.

Business leaders ready to take a bold stance to make the world better for employees, for consumers, and for the greater community: Read this book.

As leaders, you have the unique ability to reach thousands of employees and millions of consumers. It's time for you to build a truly diverse, equitable, and inclusive work environment and, by extension, a more just society.

This book provides a comprehensive plan for leaders who are ready to get serious about diversity, equity, and inclusion (DEI) and to create an anti-racist company culture.

As a Black man at the highest levels of corporate America for over thirty years, James D. White has built a deep understanding of how to operationalize and integrate DEI agendas. As CEO and Chairman of the global smoothie chain Jamba Juice, he led a remarkable turnaround to make the company a model of strong performance built on a foundation of a diverse, anti-racist culture. He also draws on the experiences of other leaders at the vanguard of DEI. White writes with his daughter, Krista White, who brings to this book the heart and sensibilities of a younger generation devoted to equity and inclusion and intent on justice.

Practical lessons and real-world examples of techniques used by seasoned experts will empower leaders who, at this urgent moment, are asking themselves what so many have asked James White: What can I do?

You can start by reading this book.