Anreizwirkung multidimensionaler Entlohnungssysteme

هم در تحقیقات تجاری و هم در زمینه های عملی تجارت، جامعه و سیاست، بحث در مورد طراحی مناسب سیستم های پاداش در درجه اول بر بعد پاداش پولی متمرکز است. ماتیاس هولتش بررسی می‌کند که آیا ابعاد دیگر نیز می‌توانند اثر انگیزشی داشته باشند و آیا استفاده از یک سیستم پاداش چند بعدی از نظر اقتصادی کارآمد است یا خیر. برای این منظور، نویسنده یک مدل اثر مبتنی بر نظریه انگیزشی ابعاد مختلف انگیزشی ایجاد می‌کند، این را به صورت تجربی بر اساس نظرسنجی از مدیران آلمانی آزمایش می‌کند و نشان می‌دهد که چگونه سودآوری سیستم‌های پاداش را می‌توان در چارچوب کنترل سیستم تشویقی تحلیل کرد. نتایج مطالعه تجربی انجام شده توسط Holtsch به تأثیر قوی انگیزه‌های غیرمادی و کارایی اقتصادی سیستم‌های پاداش چند بعدی اشاره می‌کند.

محتوا

n سیستم های پاداش شرکت

n انگیزه درونی و بیرونی

n تحلیل علی برای بررسی اثر انگیزه های پولی و غیر پولی

n تجزیه و تحلیل مشترک برای بررسی ترجیحات مربوط به مشوق های انتخاب شده

گروه های هدف

· مدرسان و دانشجویان مدیریت بازرگانی با تمرکز بر کنترل و مدیریت پرسنل

· مشاوران، متخصصان و مدیران اجرایی از مدیران کنترل و منابع انسانی در شرکت ها

نویسنده

Dr. ماتیاس هولتش، همکار پژوهشی پروفسور دکتر. Wolfgang Ossadnik در کرسی حسابداری و کنترل در دانشگاه Osnabrück.

Sowohl in der betriebswirtschaftlichen Forschung als auch in den Praxisfeldern von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik steht bei der Diskussion um eine ad?quate Ausgestaltung von Entlohnungssystemen prim?r die monet?re Entlohnungsdimension im Fokus. Matthias Holtsch untersucht, ob auch andere Dimensionen eine Anreizwirkung entfalten k?nnen und der Einsatz eines multidimensionalen Entlohnungssystems ?konomisch effizient ist. Der Autor entwickelt dazu ein motivationstheoretisch fundiertes Wirkungsmodell verschiedener Anreizdimensionen, ?berpr?ft dieses empirisch anhand einer Befragung deutscher F?hrungskr?fte und zeigt, wie im Rahmen eines Anreizsystem-Controllings die Wirtschaftlichkeit von Entlohnungssystemen analysiert werden kann. Die Ergebnisse der von Holtsch durchgef?hrten empirischen Untersuchung deuten dabei auf eine starke Wirkung immaterieller Anreize und auf die ?konomische Effizienz multidimensionaler Entlohnungssysteme hin.

Der Inhalt

n Betriebliche Entlohnungssysteme

n Intrinsische und extrinsische Motivation

n Kausalanalyse zur Untersuchung der Wirkung monet?rer und nichtmonet?rer Anreize

n Conjoint-Analyse zur Untersuchung der Pr?ferenzen bzgl. ausgew?hlter Anreize

Zielgruppen

· Dozenten und Studenten der Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Controlling und Personalmanagement

· Berater, Fach- und F?hrungskr?fte aus dem Bereich Controlling sowie Personalverantwortliche in Unternehmen

Der Autor

Dr. Matthias Holtsch ist wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Prof. Dr. Wolfgang Ossadnik am Lehrstuhl f?r Rechnungswesen und Controlling an der Universit?t Osnabr?ck.