Angestellte als Machtquelle: Neue Initiativen der Interessenvertretung von Industrieangestellten im Betrieb

این جلد به وظایف تغییر یافته اتحادیه های صنعتی در یک محیط کاری تغییر یافته می پردازد. قدرت تشکیلاتی اتحادیه‌های کارگری و شوراهای کارگری در شرکت‌های صنعتی مبتنی بر ریشه‌های قوی آن‌ها در میان کارگران صنعتی است. با این حال، این بخش از کارمندان در حال کاهش است و منابع قدرت گروه های ذینفع در بخش صنعتی در خطر خشک شدن هستند. گروه‌های ذینفع تنها زمانی می‌توانند در آینده قدرت و نفوذ خود را در مذاکرات جمعی و سیاست‌های شرکت حفظ کنند که سازمان خود را در میان کارکنان بهبود بخشند، که نسبت کارمندان آنها اکنون به اندازه کارگران یقه آبی است. این امر بیشتر صدق می‌کند زیرا این گروه‌های کارمند معمولاً دارای پتانسیل بالایی برای قدرت در شرکت هستند، یا به دلیل داشتن صلاحیت‌های کمیاب یا به دلیل اینکه موقعیت‌های فنی یا اقتدارگرای مهمی در سلسله مراتب شرکت دارند.

Der Band befasst sich mit den gewandelten Aufgaben der Industriegewerkschaften in einem veränderten Arbeitsumfeld. Die Organisationsmacht von Gewerkschaften und Betriebsräten in Industriebetrieben gründet sich auf ihre starke Verankerung bei den Industriearbeitern. Dieses Beschäftigtensegment aber schrumpft, und die Machtquellen der Interessenvertretungen im Industriesektor drohen zu versiegen. Die Interessenvertretungen können Macht und Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik zukünftig nur erhalten, wenn sie ihre Organisierung bei den Angestellten verbessern, deren Anteil an den Beschäftigten inzwischen ebenso hoch ist wie derjenige der Arbeiter. Dies gilt umso mehr, als diese Beschäftigtengruppen in den Betrieben typischerweise ein hohes Machtpotenzial aufweisen, sei es, weil sie über knappe Qualifikationen verfügen oder sei es, weil sie wichtige fachliche oder autoritäre Positionen in den betrieblichen Hierarchien einnehmen.