ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب An Introduction to Executive Compensation

دانلود کتاب مقدمه ای بر جبران خسارت مدیران اجرایی

An Introduction to Executive Compensation

مشخصات کتاب

An Introduction to Executive Compensation

دسته بندی: ریاضیات کاربردی
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0120771268, 9780080490427 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 405 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 75,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 13


در صورت تبدیل فایل کتاب An Introduction to Executive Compensation به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مقدمه ای بر جبران خسارت مدیران اجرایی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مقدمه ای بر جبران خسارت مدیران اجرایی

خوانندگان عمومی هیچ ایده ای ندارند که چرا مردم باید به این موضوع اهمیت دهند که مدیران چه حقوقی دریافت می کنند و چرا به آنها اینگونه حقوق می گیرند. به همین دلیل است که وال استریت ژورنال، فورچون، فوربس، و سایر نشریات مشهور و حرفه‌ای به طور منظم پوشش خود را دارند. این کتاب نه تنها دلیلی را پیشنهاد می‌کند - مدیران اجرایی برای به حداکثر رساندن ارزش شرکت به مشوق‌هایی نیاز دارند (اقتصاددانان این نظریه را "نظریه نمایندگی" می‌نامند) - همچنین ماهیت و طراحی شیوه‌های جبران خسارت اجرایی را توصیف می‌کند. این مشوق ها می توانند به شکل مزایا (حقوق، اختیارات سهام)، شرایط (منعکس کننده وضعیت مدیران اجرایی در فرهنگ سازمانی) باشند. هم تئوری اقتصادی و هم رویه شرکت و سپس توضیح می‌دهد که چگونه تحت شرایط مختلف، می‌توان یک بسته جبرانی ایجاد کرد که عملکرد مدیران اجرایی و شرکت‌ها را بهینه می‌کند. تمرین * اجزای مختلف بسته جبران خسارت را توضیح می دهد و نشان می دهد * در مورد اثرات انگیزشی، گزارش مالی، مالیات، سیاسی، حقوق صاحبان سهام و ارزش شرکت این اجزا بحث می کند.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

General readers have no idea why people should care about what executives are paid and why they are paid the way they are. That's the reason that The Wall Street Journal, Fortune, Forbes, and other popular and practitioner publications have regular coverage on them. This book not only proposes a reason--executives need incentives in order to maximize firm value (economists call this "agency theory")--it also describes the nature and design of executive compensation practices. Those incentives can take the form of benefits (salary, stock options), perquisites (reflecting the status of the executive within the organizational culture. This book is important because it takes the elements of an executive compensation package apart, analyzing them in the contexts of both economic theory and corporate practice and then explains how, under varying conditions, one might construct a compensation package that optimizes an executive's and a corporation's performance. Key Features * Presents an objective analysis of current executive compensation practices * Comprehensively reviews of academic literature and extant practice * Explains and illustrates the various components of the compensation package * Discusses the incentive, financial reporting, tax, political, equity, and firm value effects of those components





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد