مشخصات کتاب

American Black women and interpersonal leadership styles

ویرایش:  
نویسندگان: Hughes. Claretha  
سری: Transgressions (Rotterdam Netherlands) 
ISBN (شابک) : 9789462098763, 946209876X 
ناشر: Sense Publishers 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 128 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 817 کیلوبایت 

کلمات کلیدی مربوط به کتاب زنان سیاه پوست آمریکایی و سبک های رهبری بین فردی: رهبری آفریقایی آمریکایی، مدیران زن آفریقایی آمریکایی، رهبری در زنان اقلیت

در صورت تبدیل فایل کتاب American Black women and interpersonal leadership styles به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب زنان سیاه پوست آمریکایی و سبک های رهبری بین فردی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب زنان سیاه پوست آمریکایی و سبک های رهبری بین فردی

زنان سیاه‌پوست آمریکایی سبک‌های مختلف رهبری بین‌فردی را به سازمان‌های Fortune و غیر Fortune 500 می‌آورند. سبک های رهبری بین فردی آنها در خانه، در جامعه، از طریق تجارب آموزشی و در جامعه توسعه می یابد. آنها دیدگاه های منحصر به فردی را به محل کار می آورند. سازمان‌هایی که دیدگاه‌های متفاوت آنها را می‌شناسند، به آنها احترام می‌گذارند و برای آنها ارزش قائل می‌شوند، رهبرانی دارند که به رشد مالی سازمانشان کمک می‌کنند. زنان سیاهپوست آمریکایی از طریق خودکارآمدی، هوش هیجانی و استراتژی‌های رهبری که درک می‌کنند و در محل کار به کار می‌برند، سرمایه‌ای برای ارائه به سازمان‌ها دارند. علاوه بر این، آنها دستاوردهای آموزشی بالا، مهارت های عملی و توانایی های تحلیلی را به ارمغان می آورند که برای رهبری دیگران مفید است. آنها اخلاق کاری مداوم، حمایت از آموزش و توسعه رهبری، و روحیه همکاری پایدار در میان چالش‌های شخصی و ناشایست را به محل کار می‌آورند. آنها مشکلات را حل می کنند، به دیگران کمک می کنند تا موفق شوند، محیط کار و فرهنگ سازمان را بهبود می بخشند، و به سازمان های خود کمک می کنند تا مزیت رقابتی را در اقتصاد جهانی در حال تحول حفظ کنند. رهبری اجرایی باید تلاش برای ارتقای نقش زنان سیاه پوست آمریکایی در سازمان های خود را رهبری کند. تغییر از بالاترین سطح آغاز می شود و ادغام زنان سیاه پوست آمریکایی در نقش های رهبری اجرایی، یک ابتکار تغییر است که باید به طور استراتژیک توسعه داده شود و از طریق درک اینکه چه کسی هستند مدیریت شود. این کتاب پایه‌ای را فراهم می‌کند که بر اساس آن افراد و سازمان‌ها می‌توانند ابتکار تغییر را از طریق استفاده از مدل پنج ارزش به عنوان یک سیستم مدیریت شغلی برای توسعه و ارتقای مشاغل زنان سیاه‌پوست آمریکایی که در درون سازمان‌ها رهبری می‌کنند و می‌خواهند رهبری کنند، آغاز کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

American Black women bring different interpersonal leadership styles to Fortune and non-Fortune 500 organizations. Their interpersonal leadership styles are developed at home, within their community, through their educational experiences, and within society. They bring unique perspectives to the workplace. Organizations that recognize, respect, and value their different viewpoints have leaders who are contributing to the financial growth of their organizations. American Black women have career capital to offer to organizations through their self-efficacy, emotional intelligence, and the leadership strategies that they understand and apply in the workplace. In addition they bring high educational achievement, practical skills, and analytical abilities that are useful when leading others. They bring a persistent work ethic, support for education and leadership development, and an enduring spirit of cooperation in the midst of undeserved, personal challenges to the workplace. They solve problems, help others succeed, enhance the workplace environment and organization culture, and help their organizations maintain competitive advantage in an evolving global economy. Executive leadership should lead the effort to enhance the role of American Black women within their organizations. Change begins at the top and integrating American Black women into executive leadership roles is a change initiative that must be strategically developed and managed through understanding who they are. This book provides a foundation upon which individuals and organizations can begin the change initiative through the use of the Five Values model as a career management system for developing and enhancing the careers of American Black women who are leading within and want to lead organizations.

فهرست مطالب

Front Matter....Pages i-xxviii
Profile of American Black Women Leaders....Pages 1-18
Family Perspective....Pages 19-29
The Rise to Leadership in Fortune and Non-Fortune 500 Organizations....Pages 31-54
Self-Efficacy Beliefs....Pages 55-63
Emotional Intelligence....Pages 65-74
Leadership Development and Practices....Pages 75-85
Implications for Future American Black Women Leaders and Mentors....Pages 87-101
Back Matter....Pages 103-103

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب Naturaleza, paisaje y sociedad en la experiencia viajera: misioneros y naturalistas en América Andina durante el siglo XVIII

دانلود کتاب Historia oculta del sionismo

دانلود کتاب A New Foreign Policy for the United States

دانلود کتاب Learning the Korn Shell (2nd Edition)

دانلود کتاب A Concise Introduction to Pure Mathematics, Third Edition