دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش:
نویسندگان: Chris Turner
سری:
ISBN (شابک) : 0738203661, 9781429493727
ناشر: Basic Books
سال نشر: 2000
تعداد صفحات: 270
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 24 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب All Hat and No Cattle: Tales of a Corporate Outlaw به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب همه کلاه و بدون گاو: قصه های یک قانون شکن شرکت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آیا شنیده اید \"بیایید همه را در یک صفحه قرار دهیم\" فقط یک بار خیلی زیاد؟ آیا آخرین دوره آموزشی مدیریت شما فقط یک بشقاب دیگر از تعصبات گرم شده بود؟ سپس وقت آن است که شروع به پاشیدن گرد و غبار و ایجاد تفاوت کنید. در All Hat and No Cattle، مشاور ماوریک کریس ترنر به شما نشان می دهد که چگونه این کار را انجام دهید. او با دوز سالم شوخ طبعی تگزاسی و با خردی که از تجربه در خط مقدم به دست میآید، بسیاری از آنچه را که برای خرد مدیریتی میگذرد بهعنوان بینظیر در معرض دید قرار میدهد و راههای تازهای برای تفکر درباره سازمانها و افرادی که آنها را زنده میکنند، ارائه میدهد.
Have you heard "Let's get everybody on the same page" just one time too many? Was your latest management training course just another plateful of warmed-over dogma? Then it's time to start kicking up some dust and making a difference. In All Hat and No Cattle, maverick consultant Chris Turner shows you how to do just that. With a healthy dose of Texas humor, and with wisdom gained from experience on the front lines, she exposes much of what passes for management wisdom as baloney and offers fresh ways of thinking about organizations and the people who bring them to life.