ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Aligning Training for Results: A Process and Tools That Link Training to Business

دانلود کتاب تراز کردن آموزش برای نتایج: فرآیند و ابزارهایی که آموزش را به کسب و کار مرتبط می کند

Aligning Training for Results: A Process and Tools That Link Training to Business

مشخصات کتاب

Aligning Training for Results: A Process and Tools That Link Training to Business

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0470181753, 9780470181751 
ناشر: Pfeiffer 
سال نشر: 2008 
تعداد صفحات: 256 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 مگابایت 

قیمت کتاب (تومان) : 60,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 12


در صورت تبدیل فایل کتاب Aligning Training for Results: A Process and Tools That Link Training to Business به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تراز کردن آموزش برای نتایج: فرآیند و ابزارهایی که آموزش را به کسب و کار مرتبط می کند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب تراز کردن آموزش برای نتایج: فرآیند و ابزارهایی که آموزش را به کسب و کار مرتبط می کند

چه چیزی باعث می شود برخی از برنامه های آموزشی موفق شوند در حالی که برخی دیگر نتایج ناامیدکننده ای به همراه دارند؟ ران استون می‌گوید که پاسخ در فرآیندهایی است که مربیان برای تعیین نیازها، طراحی و توسعه برنامه‌ها، ارائه آموزش و شریک برای کسب نتایج تجاری به کار می‌گیرند. نویسنده می‌گوید زمان بررسی مجدد این فرآیندها و آوردن آنها به قرن بیست و یکم است. In Aligning Training for Results Stone منبعی قدرتمند، جامع و همه کاره برای کمک به راهنمایی مربیان از طریق ارزیابی، طراحی و ارائه راه‌حل‌های آموزشی که به نتایج واقعی و قابل اندازه‌گیری می‌رسند، ارائه می‌کند. توجه: CD-ROM/DVD و سایر مواد تکمیلی به عنوان گنجانده نشده است. بخشی از فایل کتاب الکترونیکی


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

What makes some training programs successful while others produce disappointing results? The answer, says Ron Stone, lies in the processes trainers employ to determine needs, design and develop programs, deliver the training, and partner to get business results. It is time to reexamine these processes, says the author, and bring them into the twenty-first century. In Aligning Training for Results Stone provides a potent, comprehensive, and versatile resource to help guide trainers through assessing, designing, and delivering training solutions that achieve real and measurable results.Note: CD-ROM/DVD and other supplementary materials are not included as part of eBook file.



فهرست مطالب

ALIGNING TRAINING FOR RESULTS: A Process and Tools That Link Training to Business......Page 7
CONTENTS......Page 11
TABLES, FIGURES, AND EXHIBITS......Page 17
WEB SITE TOOLS......Page 19
PREFACE......Page 23
Acknowledgments......Page 24
INTRODUCTION......Page 25
How This Book Is Organized......Page 26
Getting the Most from This Resource......Page 28
Key Terms Used Throughout the Book......Page 29
Performance Is Our Business......Page 35
Performers Do Have a Choice......Page 36
Viewing Training Through a Different Lens......Page 37
Client-Friendly Performance Framework......Page 38
The Training and Performance Process......Page 48
Top Three Barriers to Performance......Page 50
Summary......Page 51
It’s About Results......Page 53
Keys to Alignment and Linkage......Page 54
Summary......Page 65
With a New View Come New Processes......Page 67
Introduction to the PAL Process......Page 68
Phase One: Situational Needs Assessment and Performance Design......Page 70
Phase Two: Design and Development......Page 73
Phase Three: Delivery and Execution......Page 75
Summary......Page 77
A Process with Many Names......Page 79
Two Roles for Needs Assessment......Page 80
Client Key Behavior and Suggested Solutions......Page 83
Step 1 of the PAL Process: Scope the Project......Page 86
Summary......Page 107
Step 2 of the PAL Process: Conduct Detailed Assessment and Analysis......Page 109
The Strategy......Page 110
Sampling......Page 115
Data Collection Methods and Sources......Page 117
Detailed Analysis......Page 121
The Acid Test......Page 126
Summary......Page 141
Believe in Your Solution......Page 143
Influencing the Client......Page 144
Educating the Client......Page 147
Summary......Page 163
The Alignment Continues......Page 165
The Phase Two Handoff......Page 166
The Handoff Briefing......Page 168
Key Factors for Learning and Performance......Page 175
Summary......Page 177
Enabling the Performer......Page 179
Phase Three of the PAL Process......Page 181
The Delivery......Page 183
Learner Readiness and Initial Reaction......Page 185
The Follow-Up Transfer Action and Strategy......Page 187
Summary......Page 193
In The End It’s Results That Count......Page 195
The Evaluation Decision......Page 196
Evaluation Framework......Page 198
Summary......Page 229
Contribution and Survival......Page 231
Importance of Sponsorship......Page 232
Influencing Sponsorship......Page 233
The Outside View......Page 237
It’s Time to Stop Doing—and Start Doing......Page 240
Working Our Processes......Page 242
A Few Closing Thoughts......Page 243
Summary......Page 244
Books......Page 245
Articles......Page 246
ABOUT THE AUTHOR......Page 247
INDEX......Page 249




نظرات کاربران