ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Aligning Human Resources and Business Strategy

دانلود کتاب همسویی منابع انسانی و استراتژی تجارت

Aligning Human Resources and Business Strategy

مشخصات کتاب

Aligning Human Resources and Business Strategy

دسته بندی: کسب و کار
ویرایش: 2 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 0750680172, 9780750680172 
ناشر: Butterworth-Heinemann 
سال نشر: 2009 
تعداد صفحات: 513 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 2 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 77,000



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 7


در صورت تبدیل فایل کتاب Aligning Human Resources and Business Strategy به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب همسویی منابع انسانی و استراتژی تجارت نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب همسویی منابع انسانی و استراتژی تجارت

کتابی ملایم و کم علاقه، مگر اینکه برای یک اداره دولتی در یک کشور جهان سوم کار کنید. مانند یک رساله دانشگاهی از یک دانشجوی سال دوم در سال 1990 می خواند. ایده ها پیش پا افتاده و فاقد محتوا هستند. به عنوان مثال، \"برخورد با عملکرد ضعیف\" در یک پاراگراف مورد بحث قرار می گیرد. «انگیزه‌های بلندمدت و مالکیت سهام» نیز در یک پاراگراف کوچک درباره روندها با ارجاع به ارزش سهام و پاداش‌ها توضیح داده شده است. این کتاب نمونه ای عالی از شکاف پیشروی بین شیوه های منابع انسانی آمریکا و تفکر باستانی اروپا است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

A bland book with little of interest, unless you work for a government department in a third-world country. Reads like an academic treatise from a second-year student in 1990. The ideas are trite and lack substance. For example, "dealing with poor performance" is discussed in a single paragraph. "Long term incentives and share ownership", too, is glossed over in a micro-paragraph about trends with nary a reference to shareholder value and rewards. This book is an excellent example of the lead-lag chasm between American HR practices and Europe's archaic thinking.





نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد