Aging Workers and the Employee-Employer Relationship

این کتاب بر نیروی کار سالخورده از دیدگاه روابط کاری تمرکز دارد. این کتاب ابتکاری به طور خاص بر این موضوع تمرکز دارد که چگونه سازمان ها می توانند اطمینان حاصل کنند که کارگران سالخورده خود با انگیزه، سازنده و سالم باقی می مانند. در 15 فصل، چندین متخصص در این موضوع توضیح می دهند که چگونه سازمان ها از طریق مدیریت موثر منابع انسانی می توانند اطمینان حاصل کنند که کارگران قادر به ادامه کار در سنین بالاتر هستند. علاوه بر این، این کتاب نقش خود کارگران مسن را در ادامه کار در سنین بالاتر مورد بحث قرار می دهد. برای انجام این کار، نویسندگان تحقیقات از حوزه‌های مختلف، مانند ادبیات رهبری، قراردادهای روان‌شناختی و تنوع را با ادبیات مربوط به نیروی کار سالخورده ادغام می‌کنند. از طریق این ادغام، این کتاب راه های نوآورانه ای را برای سازمان ها و کارگران برای حفظ بهره وری، انگیزه و سلامت ارائه می دهد. کارگران سالخورده و رابطه کارمند-کارفرما آخرین تحقیقات را در مورد چگونگی تغییر روابط شغلی با افزایش سن و پیامدهای آن برای حمایت از رفاه، انگیزه و بهره‌وری کارگران مسن‌تر خلاصه می‌کند. راه هایی را برای بهبود نحوه حل مشکلات شرکت ها و کارگران شناسایی می کند. اینها شامل شیوه‌های استخدامی طراحی‌شده بهتر و محتوای شغلی سازگارتر و فرصت‌های توسعه برای کارگران سالخورده همراه با فعالیت‌هایی است که کارگران سالخورده می‌توانند برای ارتقای مهارت‌های شغلی، یادگیری و اشتغال‌زایی خود انجام دهند.

This book focuses on the aging workforce from the employment relationship perspective. This innovative book specifically focuses on how organizations can ensure their aging workers remain motivated, productive and healthy. In 15 chapters, several experts on this topic describe how organizations through effective human resource management can ensure that workers are able to continue working at higher age. In addition, this book discusses the role older workers themselves play in continuing work at higher age. To do this, the authors integrate research from different areas, such as literature on leadership, psychological contracts and diversity with literature on the aging workforce. Through this integration this book provides innovative ways for organizations and workers to maintain productivity, motivation and health. Aging Workers and the Employee-Employer Relationship summarizes the latest research on how employment relationships change with age and its implications for supporting the well-being, motivation and productivity of older workers. It identifies ways to improve how both companies and workers solve the problems they face. These include better designed employment practices and more adaptive job content and developmental opportunities for aging workers along with activities aging workers can engage to enhance their own job crafting, learning and employability.