Agiles Lernen im Unternehmen

ویرایش: [1. Aufl.] 
نویسندگان: Jörg Longmuß,  Gabriele Korge,  Agnes Bauer,  Benjamin Höhne  
سری:  
ISBN (شابک) : 9783662620120, 9783662620137 
ناشر: Springer Berlin Heidelberg;Springer Vieweg 
سال نشر: 2021 
تعداد صفحات: XVII, 143
[146] 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 3 Mb 

قیمت کتاب (تومان) : 72,000



این کتاب دسترسی آزاد نشان می‌دهد که توسعه مهارت‌ها در شرکت‌ها می‌تواند به همان اندازه کار در حال حاضر انعطاف‌پذیر و نوآورانه باشد. رویکرد "یادگیری چابک در شرکت" روش‌های چابک را برای آموزش درون شرکتی اعمال می‌کند. کارکنان مهارت‌های جدید را مستقیماً در محیط کار توسعه می‌دهند؛ این رویکرد پویا است و می‌تواند با تغییر شرایط و الزامات با پیشرفت یادگیری سازگار شود. همراهان فنی و روش‌شناختی از یادگیری پشتیبانی می‌کنند و آن را با نیازهای شرکت هماهنگ می‌کنند.

این کتاب یادگیری چابک در شرکت را به‌طور جامع ارائه می‌کند: بخش اول پیش‌زمینه و رویه را با جزئیات شرح می‌دهد. در بخش دوم، هفت پروژه یادگیری چابک منتخب از شرکت های بسیار متفاوت ارائه شده است. بخش سوم به موضوعات کلی مرتبط با طراحی، سازماندهی و چشم انداز یادگیری چابک می پردازد. از شما دعوت می کند که خودتان این رویکرد را امتحان کنید.

Dieses Open Access-Buch zeigt, dass Kompetenzentwicklung im Unternehmen so flexibel und innovativ sein kann, wie es die Arbeit oft schon ist. Der Ansatz „Agiles Lernen im Unternehmen“ wendet agile Methoden auf die betriebliche Weiterbildung an. Beschäftigte entwickeln neue Kompetenzen direkt im Arbeitsumfeld, die Herangehensweise ist dynamisch und kann im Verlauf des Lernens sich wandelnden Anforderungen und Rahmenbedingungen angepasst werden. Fachliche und methodische Begleiter unterstützen das Lernen und richten es am Bedarf des Unternehmens aus.

Das Buch stellt Agiles Lernen im Unternehmen umfassend dar: Der erste Teil beschreibt den Hintergrund und das Vorgehen im Einzelnen. Im zweiten Teil werden sieben ausgewählte agile Lernprojekte aus sehr unterschiedlichen Unternehmen vorgestellt. Der dritte Teil behandelt übergreifende Themen zu Gestaltung, Organisation und Perspektive des agilen Lernens. Es lädt dazu ein, den Ansatz selbst auszuprobieren.