دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Ageing and the public service : human resource challenges
دانلود کتاب سالمندی و خدمات عمومی: چالش های منابع انسانی
مشخصات کتاب
Ageing and the public service : human resource challenges
ویرایش:
نویسندگان: OECD
سری:
ISBN (شابک) : 9789264029705, 9264029702
ناشر: Organisation for Economic Co-operation and Development
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 264
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 44,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب سالمندی و خدمات عمومی: چالش های منابع انسانی: پیری جمعیت -- سیاست دولت -- کشورهای OECD، پیری جمعیت -- جنبه های اجتماعی -- کشورهای OECD، بازنشستگی -- کشورهای OECD، افراد مسن -- خدمات برای -- کشورهای OECD، افراد مسن -- سیاست دولت -- کشورهای OECD، کشورهای OECD -- مقامات و کارکنان -- بازنشستگی
در صورت تبدیل فایل کتاب Ageing and the public service : human resource challenges به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب سالمندی و خدمات عمومی: چالش های منابع انسانی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب سالمندی و خدمات عمومی: چالش های منابع انسانی
جمعیت سالخورده فشارهای فوری برای تغییرات در ارائه خدمات و مدیریت منابع انسانی در دولت ایجاد می کند. این امر بر تخصیص مجدد نیروی کار در بخش‌ها تأثیر می‌گذارد، به عنوان انگیزه‌ای برای سازماندهی مجدد ارائه خدمات اجتماعی بین بخش‌های دولتی و خصوصی عمل می‌کند و افزایش بهره‌وری دولت را برای مواجهه با افزایش تقاضاهای مالی می‌طلبد. به موازات آن، نیروهای کار دولتی حتی با سرعت بیشتری نسبت به بقیه افراد جامعه پیر می شوند. این موضوع چالش ها و فرصت های خاصی را ایجاد می کند. این کتاب به بررسی تجربیات 9 کشور عضو OECD در این زمینه می پردازد. برخی از نتایج را در مورد استراتژی‌هایی ارائه می‌کند که می‌توانند برای تنظیم سیاست‌های منابع انسانی با چالش گسترده‌تر پیری مورد استفاده قرار گیرند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
An ageing population creates immediate pressures for changes in both service delivery and human resources management in government. It affects workforce reallocation across sectors, acts as an impetus for thed reorganisation of social service delivery between the public and private sectors, and demands an increase in government productivity to face increased fiscal demands. In parallel, government workforces are ageing even more rapidly than the rest of society. This raises specific challenges and opportunities. This book reviews the experiences of nine OECD member countries in this field. It presents some conclusions on strategies that could be used to adjust human resource policies to the wider ageing challenge.
