مشخصات کتاب

Affirmative Action and the University: Race, Ethnicity, and Gender in Higher Education Employment

دسته بندی: آموزشی
ویرایش:  
نویسندگان: Kul B. Rai,  John W. Critzer  
سری:  
ISBN (شابک) : 0803239343, 9780803202344 
ناشر:  
سال نشر: 2000 
تعداد صفحات: 277 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 812 کیلوبایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب Affirmative Action and the University: Race, Ethnicity, and Gender in Higher Education Employment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب اقدام مثبت و دانشگاه: نژاد ، قومیت و جنسیت در اشتغال آموزش عالی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب اقدام مثبت و دانشگاه: نژاد ، قومیت و جنسیت در اشتغال آموزش عالی

اقدام مثبت و دانشگاه تنها مطالعه کاملی است که تأثیر اقدام مثبت را بر همه شیوه‌های استخدام آموزش عالی بررسی می‌کند. نویسندگان با تکیه بر داده‌های ارائه شده توسط کمیسیون فرصت‌های شغلی برابر و مرکز ملی آمار آموزش وزارت آموزش ایالات متحده، تغییرات در جنسیت و ترکیب قومیتی کارکنان دانشگاهی و غیر آکادمیک در کالج‌ها و دانشگاه‌های خصوصی و دولتی را خلاصه، پیگیری و ارزیابی می‌کنند. اواخر دهه 1970 تا اواسط دهه 1990. فصل‌های جداگانه تغییرات فرصت‌های شغلی برای زنان سفیدپوست، سیاه‌پوستان، آسیایی‌ها، اسپانیایی‌ها و بومیان آمریکایی را ارزیابی می‌کنند. نویسندگان به میزان وجود یک سیستم استخدامی دو لایه نگاه می کنند. در چنین سیستمی، اقلیت ها و زنان بیشترین دستاوردهای خود را در پست های غیر نخبگان به جای در پست های هیات علمی و اداری به دست می آورند. نویسندگان همچنین تفاوت در شیوه های استخدام بین کالج ها و دانشگاه های دولتی و خصوصی را بررسی می کنند.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Affirmative Action and the University is the only full-length study to examine the impact of affirmative action on all higher education hiring practices. Drawing on data provided by the Equal Employment Opportunity Commission and the U.S. Department of Education’s National Center for Education Statistics, the authors summarize, track, and evaluate changes in the gender and ethnic makeup of academic and nonacademic employees at private and public colleges and universities from the late 1970s through the mid-1990s. Separate chapters assess changes in employment opportunities for white women, blacks, Asians, Hispanics, and Native Americans. The authors look at the extent to which a two-tier employment system exists. In such a system minorities and women are more likely to make their greatest gains in non-elite positions rather than in faculty and administrative positions. The authors also examine differences in hiring practices between public and private colleges and universities.

نظرات کاربران

کتاب های مرتبط

دانلود کتاب Naturalistic Philosophies of Experience: Studies in James, Dewey and Farber against the Background of Husserl's Phenomenology

دانلود کتاب Learning ASP.NET 2.0 with Ajax

دانلود کتاب The Scottish Parliament: A Scandinavia-style Assembly? (Library of Legislative Studies,)

دانلود کتاب Appropriate Ing Dress: Women's Rhetorical Style in Nineteenth-Century America (Studies in Rhetorics and Feminisms)

دانلود کتاب Distance Learning for Higher Education: An Annotated Bibliography

دانلود کتاب Meigimbat Ola Difrin Saun

دانلود کتاب La formation continue : De la reflexion a l'action (Collection Education-recherche) (French Edition)

دانلود کتاب Learning PHP 5

دانلود کتاب The Thirty Years' War and German Memory in the Nineteenth Century (Studies in War, Society, and the Militar)

دانلود کتاب The Scarlet Letter (Oxford World's Classics)