دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [3 ed.]
نویسندگان: Cary L Cooper. Sydney Finkelstein
سری:
ISBN (شابک) : 0762311010, 9780762311019
ناشر:
سال نشر: 2004
تعداد صفحات: 232
[220]
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 2 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب Advances in Mergers and Acquisitions, Volume 3 (Advances in Mergers and Acquisitions) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب Advances in Mergers and Acquisitions, Volume 3 (Advances in Mergers and Acquisitions) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این سومین کتاب از مجموعه "پیشرفت ها در ادغام ها و اکتساب ها" است که متشکل از دانشمندان برجسته بین المللی از طیف وسیعی از رشته هاست که جنبه های رفتار اقتصادی، مالی، استراتژیک یا سازمانی M&A را بررسی می کنند. ماری کاوانا و نیل اشکاناسی بررسی می کنند که چگونه رویکردهای مدیریتی برای ادغام و اکتساب به تغییرات فرهنگی و پیامدهای فرهنگ پذیری کمک می کند. موضوع مدیریت توسط دانکن آنگوین در فصل خود در مورد مدیریت اجرایی در مدیریت پس از اکتساب بیشتر دنبال می شود. ریچارد شوئنبرگ اهمیت سازگاری سبک مدیریت و نتایج کسب فرامرزی را برجسته می کند. رندال شولر، ابراهیم تاریک و سوزان جکسون اتحادهای فرامرزی را نیز بررسی می کنند، اما از نقطه نظر مدیریت منابع انسانی. رویکرد ادغام کسب ایده آل توسط کیمبرلی الیس و بروس لامونت در زمینه ادغام افراد برابر مورد بررسی قرار گرفته است که به خوبی به مسائل حاکمیت شرکتی و M&A که توسط Anant Sundaram کاوش شده است منجر می شود. فصلهای باقیمانده بازده M&A به سازمان را ارزیابی میکنند، با لارنس کاپرون و جونگ چین شن که بازده خریدار را هنگام خرید شرکتهای دولتی و خصوصی، شهرت تاد ساکستون بهعنوان دارایی سیار و قابل انتقال و دیدگاه شهرت گری دیویس و رزا چون عنوان میکنند. در مورد ادغام این دانشگاهیان برجسته بین المللی کمک زیادی به درک ما از زمینه ادغام و اکتساب به سرعت در حال رشد می کنند.
This is the third book in the series "Advances in Mergers and Acquisitions", comprised of leading international scholars from a range of disciplines, who explore the economic, financial, strategic or organizational behaviour aspects of M & A's. Marie Kavanagh and Neal Ashkanasy explore how management approaches to mergers and acquisitions contribute to cultural change and acculturation outcomes. The issue of management is pursued further by Duncan Angwin in his chapter on the managing executive in post-acquisition management. Richard Schoenberg highlights the significance of management style compatibility and cross border acquisition outcomes. Randall Schuler, Ibraiz Tarique and Susan Jackson explore cross border alliances as well but from the point of view of managing human resources. The ideal acquisition integration approach is examined by Kimberly Ellis and Bruce Lamont in the context of a merger of equals which leads nicely to the corporate governance issues and M & A's explored by Anant Sundaram. The remaining chapters assess the returns of M & A's to the organization, with Laurence Capron and Jung-Chin Shen positing the acquirer returns when buying public v private firms, Todd Saxton's reputations as a mobile and transferable asset and Garry Davies and Rosa Chun's reputational perspective on mergers. These leading international academics contribute enormously to our understanding of the rapidly growing merger and acquisition field.