دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
دسته بندی: علوم (عمومی) ویرایش: نویسندگان: David Lewin سری: ISBN (شابک) : 1849509328, 9781849509329 ناشر: Emerald Group Publishing Limited سال نشر: 2010 تعداد صفحات: 270 زبان: English فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 3 مگابایت
در صورت تبدیل فایل کتاب Advances in Industrial and Labor Relations به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب پیشرفت در روابط صنعتی و کار نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
در ادامه سنت "پیشرفت در روابط صنعتی و کار" ("AILR") این جلد ترکیبی غنی از رویکردهای مختلف در بورس تحصیلی روابط صنعتی را ارائه می دهد که تاریخ کار، تئوری، تحلیل کمی و کیفی را پوشش می دهد. طیف وسیعی از مقالات در این جلد به طور بالقوه پیامدهای قابل توجهی برای تحقیقات و سیاست کار دارد. مضامین این جلد دیدگاههای مهم اجتماعی، اقتصادی و تجاری را پوشش میدهد که موضوعات مهمی را از بحثهای تاریخی تا معاصر مطرح میکند و موضوعاتی مانند شناسایی اتحادیه و واکنش سرمایهگذاران، مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی در صنعت مراقبتهای بهداشتی، انجمنهای کارفرمایی، حقوق بشر مرتبط با کار را پوشش میدهد. و رعایت استانداردها در کشورهای در حال توسعه، هویت کاری و تنوع جنسی، تغییر الگو در روابط صنعتی و داوری قرارداد در کانادا. این طیف متنوع از مضامین نه تنها کمک آموزنده و مفیدی به دانش موجود ما می کند، بلکه مسائل مهمی را برای بحث های معاصر در مجامع سیاسی و اقتصادی مطرح می کند.
Continuing the tradition of "Advances in Industrial and Labor Relations" ("AILR") this volume presents a rich mix of different approaches in industrial relations scholarship covering labor history, theory, quantitative and qualitative analysis. The range of papers in this volume potentially has significant implications for labour research and policy. The themes in this volume cover important social, economic and business perspectives raising critical issues from historical to contemporary debates covering issues such as union recognition and investor reaction, human resource management and organisational performance in the healthcare industry, employer associations, labor-related human rights and standards compliance in developing countries, work identity and sexual diversity, paradigm shifts in industrial relations and contract arbitration in Canada. This diverse range of themes provides not only an informative and useful contribution to our existing knowledge but raises important issues for contemporary debates in political and economic forums.