برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید

09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Achieving HR Excellence through Six Sigma

دانلود کتاب دستیابی به تعالی منابع انسانی از طریق شش سیگما

مشخصات کتاب

Achieving HR Excellence through Six Sigma

ویرایش: 1 
نویسندگان: Daniel Bloom (Author)  
سری:  
ISBN (شابک) : 9781466586468, 9780429254710 
ناشر: Productivity Press 
سال نشر: 2014 
تعداد صفحات: 212 
زبان:  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 9 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 58,000

کلمات کلیدی مربوط به کتاب دستیابی به تعالی منابع انسانی از طریق شش سیگما: اقتصاد، امور مالی، تجارت و صنعت، تجارت، مدیریت و بازاریابی، مدیریت منابع انسانی، مهندسی و فناوری، مهندسی ساخت، تحقیقات تولید و اقتصاد، تولید ناب

میانگین امتیاز به این کتاب :
تعداد امتیاز دهندگان : 5

در صورت تبدیل فایل کتاب Achieving HR Excellence through Six Sigma به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب دستیابی به تعالی منابع انسانی از طریق شش سیگما نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب دستیابی به تعالی منابع انسانی از طریق شش سیگما

اگرچه شرکت‌های کلاس جهانی مانند جنرال الکتریک و موتورولا برای ایجاد فرهنگ عملکرد خود به شش سیگما متکی هستند، این فرآیندها اغلب از عملکرد منابع انسانی (HR) کنار گذاشته می‌شوند. این فقدان اصول شش سیگما حتی تعجب آورتر است زیرا جلوگیری از خطاها و بهبود بهره وری برای فرآیندهای مدیریت افراد بسیار حیاتی است

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Although world-class firms like GE and Motorola have relied on Six Sigma to build their performance cultures, these processes are all too often left out of human resources (HR) functions. This lack of Six Sigma principles is even more surprising because preventing errors and improving productivity are so critical to the people management processes