A Theory of Employment in Firms: Macroeconomic Equilibrium and Internal Organization of Work

در اقتصاد مدرن، تولید و رقابت مستلزم تعامل درونی افراد در شرکت‌ها است. این کتاب به بررسی سیستماتیک پیامدهای کلان اقتصادی این واقعیت پرداخته است. برای این منظور مفهوم تعادل رقابت انحصاری دو مرحله ای به نظریه اقتصاد کلان وارد می شود. شرکت ها ظرفیت سازماندهی تعامل داخلی را در مرحله 1 و رقابت در مرحله 2 انتخاب می کنند. این مفهوم امکان تجزیه و تحلیل دقیق از تامین مکان های کار و عوامل اقتصادی تعیین کننده نیروی کار قابل اشتغال را فراهم می کند. این کتاب توضیح می‌دهد که چرا در تعادل اقتصاد بازار، حتی با دستمزدهای انعطاف‌پذیر، هیچ شغلی برای افرادی که از نقطه نظر کارایی قابل اشتغال هستند، فراهم نمی‌شود. عوامل اقتصادی تعیین کننده اشتغال تعادلی تحت پوشش تحلیل کتاب عبارتند از: اشکال جدید سازماندهی کار، تغییرات در ساختار مهارتی نیروی کار، قدرت بازار عوامل کلیدی برای سازمان، انتظارات سرمایه گذاران و حرکت های سرمایه بین المللی.

In a modern economy, production and competition require internal interaction of individuals in firms. The book provides a systematic treatment of the macroeconomic consequenses of this fact. For this purpose the concept of a two-stage monopolistic competition equilibrium is introduced into macroeconomic theory. Firms choose the capacity to organize internal interaction at stage 1 and compete at stage 2. The concept allows a rigorous analysis of the provision of work places and the economic determinants of the employable work force. The book explains why in the equilibrium of a market economy, even under flexible wages, no jobs may be provided for people who are employable from an efficiency point of view. The economic determinants of equilibrium employment covered by the analysis of the book are: New forms of work organization, changes in the skill structure of the labor force, market power of key factors for organization, expectations of investors and international capital movements.