دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: PHILIP HALLINGER. EDWIN M. BRIDGES (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9781402057557, 9781402057564
ناشر: Springer Netherlands
سال نشر: 2007
تعداد صفحات: 340
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب رویکرد مبتنی بر مسئله برای آموزش مدیریت: آماده سازی مدیران برای اقدام: آموزش عالی، آموزش حرفه ای و حرفه ای، یادگیری و آموزش، مطالعات برنامه درسی، اقتصاد/علوم مدیریت، عمومی
در صورت تبدیل فایل کتاب A Problem-based Approach for Management Education: Preparing Managers for Action به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب رویکرد مبتنی بر مسئله برای آموزش مدیریت: آماده سازی مدیران برای اقدام نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
دو دهه گذشته شاهد گسترش بی وقفه آموزش مدیریت در سراسر جهان بوده است. با این حال، در همان زمان، محققان بانفوذ - مینتزبرگ، بنیس، ففر و دیگران - انتقادات دقیقی بر این برنامهها وارد کردهاند که کیفیت و ارتباط آنها و همچنین رویکردهای آنها به آموزش و یادگیری را زیر سوال میبرد.
' یک رویکرد مبتنی بر مشکل برای آموزش مدیریت" یک کمک به موقع
برای مدارس مدیریت و همچنین سایر مؤسسات آموزش عالی است که به
دنبال ابزاری برای افزایش ارتباط و کیفیت برنامه های آموزش حرفه
ای خود هستند. این کتاب استفاده از یادگیری مبتنی بر مشکل را
توصیف می کند. PBL) در آموزش مدیریت فارغ التحصیل. PBL یک
رویکرد یادگیری فعال است که برای اولین بار در آموزش پزشکی
پیشگام شد، اما استفاده از آن در زمینه های مختلف حرفه ای در دو
دهه گذشته به طور پیوسته رشد کرده است. این جلد اولین در نوع
خود است که مدیریت کسب و کار را هدف قرار می دهد.<
BR>
نویسندگان از تجربیات خود در استفاده از PBL در طیف گسترده ای
از برنامه های آموزش مدیریت در سطوح کارشناسی، کارشناسی ارشد،
دکتری و اجرایی در شمال عامری استفاده می کنند. حدود و در آسیا.
آنها PBL را به عنوان وسیلهای پیشنهاد میکنند که از طریق آن
برنامهها میتوانند برنامه درسی MBA را به طور فزاینده جهانی
پیرامون مشکلات مدیریت محلی سازماندهی کنند. با توجه به گنجاندن
PBL، این کتاب باید جذابیت ویژه ای برای برنامه های منطقه آسیا
و اقیانوسیه داشته باشد. مطالب پیرامون مشکلات مدیریت در آسیا
توسعه یافته است.
این کتاب برای ارائه منابعی برای طراحی و اجرای آموزش مدیریت مبتنی بر مشکل به کاربران مبتدی و با تجربه PBL طراحی شده است. این کتاب پیشینه نظری و عملی مفیدی را در مورد نحوه طراحی برنامه درسی PBL، استفاده از PBL در کلاس درس و توسعه مواد PBL در اختیار تازه کار قرار می دهد. در عین حال، این کتاب کاربران با تجربه PBL و آموزش موردی را به چالش می کشد تا کاربردهای خود را از طریق استفاده از فناوری های یادگیری و رویکردهای سیستماتیک تر برای ارزیابی و طراحی برنامه درسی گسترش دهند. در نهایت، این جلد شامل مجموعهای از نمونههای مواد PBL است که نمونههای کاملی از ظاهر واحد PBL و نحوه استفاده از آن در کلاس را در اختیار خوانندگان قرار میدهد.
The past two decades have witnessed an unrelenting expansion of management education around the world. At the same time, however, influential scholars – Mintzberg, Bennis, Pfeffer and others -- have levelled pointed critiques at these programs questioning their quality and relevance, as well as their approaches to teaching and learning .
‘A Problem-based Approach for Management Education" is a
timely contribution for management schools as well as other
higher education institutions seeking the means to increase
the relevance and quality of their professional education
programs. The book describes the use of problem-based
learning (PBL) in GRADUATE management education. PBL is an
active learning approach first pioneered in medical
education, but whose use has grown steadily in a variety of
professional fields over the past two decades. This volume is
the first of its kind targetting business management.
The authors draw upon their experience in using PBL in a
broad array of management education programs at the Bachelor,
Master, Doctoral and Executive levels, in North America and
in Asia. They propose PBL as a means by which programs can
organize an increasingly global MBA curriculum around locally
relevant management problems. The book should have a
particularly strong appeal for programs in the Asia Pacific
region given the inclusion of PBL. Materials developed around
management problems in Asia.
This book is designed to provide both novice and experienced users of PBL with resources for designing and implementing problem-based management education. The book provides the novice with useful theoretical and practical background on how to design a PBL curriculum, use PBL in a classroom, and develop PBL materials. At the same time, the book will challenge experienced users of PBL and case teaching to extend their applications through the use of learning technologies and more systematic approaches to assessment and curriculum design. Finally, the volume includes a set of sample PBL materials that provide readers with in-dept examples of what a PBL unit looks like and how it may be employed in the classroom.
Front Matter....Pages I-XVII
Front Matter....Pages I-XVII
PREPARING ‘MANAGERS FOR ACTION’....Pages 5-23
PROBLEM-BASED LEARNING: A PROMISING APPROACH TO MANAGEMENT EDUCATION....Pages 25-43
DEVELOPING PROBLEM-BASED LEARNING MATERIALS....Pages 45-68
IMPLEMENTING PROBLEM-BASED LEARNING IN THE CLASSROOM....Pages 69-90
INTEGRATING TECHNOLOGY AND PROBLEM-BASED LEARNING....Pages 91-108
STUDENT ASSESSMENT IN A PBL ENVIRONMENT....Pages 109-131
PROBLEM-BASED LEARNING AS A CURRICULUM APPROACH....Pages 133-146
IMPLEMENTING PROBLEM-BASED LEARNING IN HIGHER EDUCATION PROGRAMS....Pages 147-171
Front Matter....Pages I-XVII
LEADING ORGANIZATIONAL CHANGE....Pages 177-197
DATA TO INTELLIGENCE....Pages 199-222
NEW PRODUCT POSITIONING....Pages 223-243
RETAIL TO e-TAIL....Pages 245-263
REORGANIZING FOR COMPETITIVENESS....Pages 263-286
EMPLOYEE SELECTION....Pages 287-308
A PROBLEM AT ORGANIZATION X....Pages 309-323
Back Matter....Pages 325-334