مشخصات کتاب

A History of British Labour Law, 1867-1945

ویرایش:  
نویسندگان: Douglas Brodie  
سری:  
ISBN (شابک) : 184113015X, 9781847312983 
ناشر: Hart Publishing 
سال نشر: 2003 
تعداد صفحات: 272 
زبان: English  
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 11 مگابایت 

در صورت تبدیل فایل کتاب A History of British Labour Law, 1867-1945 به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب تاریخچه قانون کار بریتانیا، 1867-1945 نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب تاریخچه قانون کار بریتانیا، 1867-1945

در بریتانیا، حکمت دریافت شده این است که، از نظر تاریخی، قانون کار بریتانیا ممتنع یا غیر مداخله گرانه بوده است، که به بهترین وجه با سخنان لرد ودربرن که نوشته است ... چانه زنی جمعی در سیستمی توسعه یافته است که بستگی بسیار کمی دارد. در مورد قانون، که توسط تصمیمات بسیار کمی از قضات تحت پوشش قرار می گیرد، و قانون بسیار کمی، اگر اصلاً کنترل می کند. تا زمانی که به قانون روابط صنعتی 1971 برسیم، اولین تلاش در زمان صلح برای حرکت به یک سیستم قانونی تنظیم شده را کشف کردیم. با این حال، به نظر می‌رسد که دقت این تصویر غیرمداخله‌گرایانه بسیار به دوره‌ای که مورد بررسی قرار می‌گیرد بستگی دارد، به همین دلیل است که برای درک اهمیت شکل و دامنه فعلی قانون کار بریتانیا به یک دیدگاه تاریخی نیاز است. این اثر با نگاهی به نقشی که به قانون داده شده است، و نیز نقشی که برای آن پیش بینی شده و برای آن استدلال شده است، در دوره شکل دهنده ترین دوره توسعه آن، دوره بین 1867 و 1945، دوباره بررسی می کند. کتاب همچنین بحث در مورد جنگ را بازبینی می کند. قوانین زمانی که تمایل دارد به عنوان جدای از قانون کار رایج تلقی شود، اما نویسنده نشان می دهد که پیوندهای مهمی با گذشته و حال دارد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

In the UK the received wisdom has tended to be that, historically, British labor law was abstentionist or non-interventionist, best epitomized by the words of Lord Wedderburn who has written that ...collective bargaining has developed in a system which depends very little on the law, which is covered by very few decisions of the judges, and which is controlled by statute very little, if at all. It is not until we reach the Industrial Relations Act 1971 that we discover the first attempt in peacetime to move to a legally regulated system. However, the accuracy of this non-interventionist depiction appears to very much depend on the period which is examined, which is why an historical perspective is needed in order to understand the significance of the current shape and scope of British labor law. This work re-examines the received interpretation by looking at both the role given to law, and that anticipated and argued for it, during the most formative period of its development, the period between 1867 and 1945. The book also revisits the debate about war-time legislation which has tended to be viewed as standing apart from mainstream labor law, but which the author demonstrates to have important linkages to the past and present.

فهرست مطالب

Half Title Page......Page 1
Title Page......Page 3
Title verso......Page 4
Contents......Page 5
Acknowledgements......Page 9
Introduction......Page 11
Introduction......Page 13
The Report of the Royal Commission......Page 14
Collective Bargaining......Page 18
The Legislative Settlement......Page 22
Picketing......Page 27
Collective Bargaining......Page 29
The Disraeli Government......Page 30
Conclusions......Page 37
Litigation......Page 39
The Royal Commission......Page 50
Legal Regulation......Page 61
Conclusions......Page 70
Appendix......Page 73
3. 1900-1914......Page 75
Wages Legislation......Page 77
Hours of Work......Page 84
Dispute Resolution......Page 86
Compulsory Arbitration......Page 89
Other Measures......Page 94
Conclusions......Page 95
Introduction......Page 99
Pragmatism and Solutions......Page 100
The Royal Commission......Page 107
The Trade Union View......Page 112
The Liberal Government......Page 113
Responding to the 1906 Act......Page 118
The Osborne Judgment......Page 121
Rights, Immunities and Non-Intervention......Page 127
Conclusions......Page 129
Introduction......Page 131
Compulsory Arbitration......Page 133
Mobility of Labour......Page 139
Wage Control......Page 145
Dilution......Page 146
Further Wage Control......Page 154
Conclusions......Page 158
Introduction......Page 161
Planning for the Future-Promoting Collective Bargaining......Page 163
After the Armistice......Page 168
The End of the Dream......Page 172
Dispute Resolution and Control......Page 178
State Control of Industry......Page 183
Conclusions......Page 192
Introduction......Page 195
Labour Law in the 1920s......Page 196
The 1927 Act......Page 204
Labour Law in the 1920s-An Overview......Page 208
Labour Law in the 1930s......Page 210
The 1930s Assessed......Page 223
Judicial Attitudes......Page 226
Conclusions......Page 230
Movement of Labour......Page 235
Terms and Conditions of Employment......Page 239
The Conditions of Employment and National Arbitration Order (SR & O 1940/1305)......Page 243
Consultation......Page 249
Industrial Relations Beyond the Hostilities......Page 250
Wartime and Beyond......Page 251
The Catering Wages Act......Page 253
Wages Councils......Page 255
Conclusions......Page 258
9. Concluding Remarks......Page 261
Index......Page 269

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب The National Co-ordination of EU Policy: The Domestic Level

دانلود کتاب Mind-Body: A Categorial Relation

دانلود کتاب Nachrichtentechnik: Eine Einführung für alle Studiengänge

دانلود کتاب Macrotask Crowdsourcing: Engaging the Crowds to Address Complex Problems

دانلود کتاب A Time To Look Back: Growing Up During the Cuban Revolution