مشخصات کتاب

A Handbook of Theories on Designing Alignment between People and the Office Environment

ویرایش:  
نویسندگان: Rianne Appel-Meulenbroek and Vitalija Danivska  
سری: Transdisciplinary Workplace Research and Management 
ISBN (شابک) : 2021002602, 9781003128830 
ناشر: Routledge 
سال نشر: 2021 
تعداد صفحات: [313] 
زبان: English 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 Mb 

در صورت تبدیل فایل کتاب A Handbook of Theories on Designing Alignment between People and the Office Environment به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب کتاب تئوری‌های طراحی همسویی بین افراد و محیط اداری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.

توضیحاتی در مورد کتاب کتاب تئوری‌های طراحی همسویی بین افراد و محیط اداری

اگرچه طراحی و مدیریت محل کار بیشتر و بیشتر مورد توجه سازمان‌های مدرن قرار می‌گیرد، تحقیقات محل کار هنوز بسیار پراکنده است و در رشته‌های مختلف دانشگاهی گسترش یافته است. کتاب‌های متعددی در بازار وجود دارد که مربوط به محیط‌های کاری، مدیریت تسهیلات (FM) و رشته‌های مدیریت املاک و مستغلات شرکتی (CREM) است، اما تعداد کمی از آنها بحث تئوری و عملی را در مورد چندین نظریه از زمینه‌های مختلف مطالعاتی باز می‌کنند. بنابراین، محققان محل کار از تمام زوایایی که مدیریت محل کار و تأثیرات طراحی محل کار بر کارکنان از آن‌ها بررسی شده یا می‌توان آن را بررسی کرد، آگاه نیستند. دانش زیادی بین رشته ها از بین می رود و متأسفانه بسیاری از بینش ها در عمل به مدیران محل کار نمی رسد. بنابراین، این سری کتاب جدید توسط دانشیار Rianne Appel-Meulenbroek (دانشگاه فناوری آیندهوون، هلند) و محقق فوق دکتری Vitalija Danivska (دانشگاه آلتو، فنلاند) به عنوان ویراستار، توسط Routledge منتشر شده است. این عنوان "تحقیق و مدیریت محیط کار فرا رشته ای" است زیرا بینش های تحقیقاتی مهم را از زمینه های مختلف رشته ای ترکیب می کند و ارتباط آن را هم برای تحقیقات دانشگاهی محل کار و هم برای مدیریت محل کار در عمل نشان می دهد. این کتاب ها به پیچیدگی زاویه بین رشته ای لازم برای حل مسائل جاری مرتبط با محل کار در عمل می پردازند، مانند بهره وری کارکنان دانش، استفاده از دفتر، و مدیریت استراتژیک تر محل کار. علاوه بر این، ویراستاران برای همکاری بیشتر و ادغام رشته های لازم برای توسعه بیشتر زمینه محل کار در تحقیق و عمل تلاش می کنند. این مجموعه کتاب برای کارشناسان محل کار در دانشگاه و صنعت مرتبط است. این اولین کتاب از این مجموعه بر کارمند به عنوان کاربر محیط کار تمرکز دارد. 21 نظریه ای که در این کتاب مورد بحث قرار گرفته و برای طراحی محل کار به کار گرفته شده است، به توانایی افراد برای انجام کار و پیشرفت در رابطه با محل کار اداری می پردازد. برخی بیشتر بر توضیح اینکه چرا افراد به گونه ای رفتار می کنند (محیط روانی اجتماعی) تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر کیفیت فیزیکی و/یا دیجیتالی محل کار را به عنوان نقطه شروع برای توضیح نتایج کارکنان مانند سلامت، رضایت و عملکرد می دانند. همه آنها جنبه های مختلفی را برای دستیابی به همسویی کارمند-محل کار (EWA) و در نتیجه تضمین شکوفایی کارکنان توضیح می دهند. فصل آخر اولین گام به سوی ادغام این نظریه ها در یک چارچوب کلی میان رشته ای برای در نهایت توسعه یک نظریه بزرگ EWA را شرح می دهد.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Although workplace design and management are gaining more and more attention from modern organizations, workplace research is still very fragmented and spread across multiple disciplines in academia. There are several books on the market related to workplaces, facility management (FM), and corporate real estate management (CREM) disciplines, but few open up a theoretical and practical discussion across multiple theories from different fields of studies. Therefore, workplace researchers are not aware of all the angles from which workplace management and effects of workplace design on employees has been or could be studied. A lot of knowledge is lost between disciplines, and sadly, many insights do not reach workplace managers in practice. Therefore, this new book series is started by associate professor Rianne Appel-Meulenbroek (Eindhoven University of Technology, the Netherlands) and postdoc researcher Vitalija Danivska (Aalto University, Finland) as editors, published by Routledge. It is titled ‘Transdisciplinary Workplace Research and Management’ because it bundles important research insights from different disciplinary fields and shows its relevance for both academic workplace research and workplace management in practice. The books will address the complexity of the transdisciplinary angle necessary to solve ongoing workplace-related issues in practice, such as knowledge worker productivity, office use, and more strategic workplace management. In addition, the editors work towards further collaboration and integration of the necessary disciplines for further development of the workplace field in research and in practice. This book series is relevant for workplace experts both in academia and industry. This first book in the series focuses on the employee as a user of the work environment. The 21 theories discussed and applied to workplace design in this book address people’s ability to do their job and thrive in relation to the office workplace. Some focus more on explaining why people behave the way they do (the psychosocial environment), while others take the physical and/or digital workplace quality as a starting point to explain employee outcomes such as health, satisfaction, and performance. They all explain different aspects for achieving employee-workplace alignment (EWA) and thereby ensuring employee thriving. The final chapter describes a first step towards integrating these theories into an overall interdisciplinary framework for eventually developing a grand EWA theory.

فهرست مطالب

Cover
Half Title
Series Page
Title Page
Copyright Page
Contents
Preface
List of contributors
1 Gathering theories to explain employee-workplace alignment from an interdisciplinary viewpoint
2 Person–environment fit theory: application to the design of work environments
3 Job demands-resources model: its applicability to the workplace environment and human flourishing
4 Task-technology fit theory: an approach for mitigating technostress
5 Action regulation theory
6 Privacy regulation theory: redevelopment and application to work privacy
7 Information space(s)
8 Social constructionism theory: constructing the user experience of workplace
9 Ecological systems theory
10 Temperament theory: understanding people in a workplace context
11 Two-process theory of perceived control: changing the workspace and changing the self
12 Organisational culture theories: dimensions of organisational culture and office layouts
13 Theory of attractive quality: occupant satisfaction with indoor environmental quality at workplaces
14 Flourish theory: a model for multisensory human-centric design
15 Biophilia hypothesis: the benefits of nature in the workplace
16 Place attachment theory
17 Evolutionary psychology theory: can I ever let go of my past?
18 Behavioural economics theory: masters of deviations, irrationalities, and biases
19 Nudging in the workplace: facilitating desirable behaviour by changing the environment
20 Activity theory: a framework for understanding the interrelations between users and workplace design
21 Space syntax theory: understanding human movement, co-presence and encounters in relation to the spatial structure of workplaces
22 Organisational knowledge creation theory and knowledge workplaces
23 Towards an interdisciplinary employee-workplace alignment theory
Index

نظرات کاربران

کتاب های تصادفی

دانلود کتاب A.K Dutta Neuroanatomy

دانلود کتاب La economía a la intemperie: quiebra política en el mundo contemporáneo

دانلود کتاب Elementare Zahlentheorie

دانلود کتاب From ''backwardness'' to ''at-risk'': childhood learning difficulties and the contradictions of school reform

دانلود کتاب Theorising Green Criminology: Selected Essays