دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: [1 ed.]
نویسندگان: Ron Sanchez
سری:
ISBN (شابک) : 1848552106, 9781848552104
ناشر: Emerald Group Publishing Limited
سال نشر: 2008
تعداد صفحات: 356
زبان: English
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 Mb
در صورت تبدیل فایل کتاب A Focused Issues on Fundamental Issues in Competence Theory Development (Research in Competence Based Management) (Research in Competence-Based Management) به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب موضوعات متمرکز بر مسائل اساسی در توسعه تئوری شایستگی (تحقیق در مدیریت مبتنی بر شایستگی) (تحقیق در مدیریت مبتنی بر شایستگی) نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
این مجلد از "تحقیق در مدیریت مبتنی بر شایستگی" بر طیفی از مسائل اساسی در توسعه تئوری مبتنی بر شایستگی و در انجام تحقیقات مبتنی بر شایستگی با هدف کمک به توسعه تئوری مدیریت تمرکز دارد. اولین مقالههای این جلد، تعدادی از ایدهها، مفاهیم و مضامین تحقیقاتی شایستگی بنیادی را مورد بازبینی و ارزیابی مجدد قرار میدهند تا تعدادی از تمایزات و شفافسازیهای مفهومی را پیشنهاد کنند که در توسعه تئوری بیشتر مفید باشند. مقالات بعدی حوزههایی را ارزیابی میکنند که در آنها بیان مجدد یا بسط نظریه شایستگی فعلی ممکن است مورد نیاز باشد یا مفید باشد. مقالات نهایی در این جلد به روش هایی می پردازد که تحقیقات انجام شده در چارچوب دیدگاه شایستگی با جریان گسترده نظریه پردازی و تحقیقات انجام شده در استراتژی و مدیریت ارتباط برقرار می کند.
This volume of "Research in Competence-Based Management" focuses on a range of fundamental issues in developing competence-base theory and in undertaking competence-based research intended to contribute to management theory development. The first papers in this volume revisit and reappraise a number of foundational competence ideas, concepts, and research themes to suggest a number of conceptual distinctions and clarifications that would be useful in further theory development. Following papers assess the areas in which restatements or extensions of current competence theory may be needed or would be useful. The final papers in the volume address the ways in which research undertaken within the competence perspective interfaces with the broad stream of theorizing and research conducted in strategy and management.