7 Erfolgsfaktoren für wirksames Personalmanagement: Antworten auf demografische Entwicklungen und andere Trends

همه اصول اولیه برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی - در این کتاب درباره مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی آینده نگر باید چگونه باشد؟ در مواجهه با تغییرات جمعیتی چه زمینه‌هایی برای شرکت‌ها باز می‌شود؟ این کتاب ابزارهای مدیریت موثر و پایدار پرسنل را که در هفت عامل موفقیت خلاصه شده اند، بیان می کند.
تغییر جمعیتی یک سناریوی سیاسی-اجتماعی آینده نیست، اما اکنون یک واقعیت فراگیر است. این فقط در مورد کمبود شناخته شده کارگران ماهر نیست، بلکه در مورد نیروی کار پیر، فقدان استعداد جوان و خروج قریب الوقوع دانش است. علاوه بر این، جهت گیری عملکرد رو به کاهش و انتظارات غیرقابل برآورده شدن کارکنان است.
شرکت هایی که این موضوع را درک کرده اند و به طور مداوم اقدامات مدیریت پرسنل ارائه شده در این کتاب را در تمام سطوح و حوزه های مدیریتی اجرا می کنند، به خوبی برای تغییرات جمعیتی آماده هستند. . شما با موفقیت پدیده ها و روندهای مرتبط با تغییرات جمعیتی را به مزایا و فرصت هایی برای شرکت خود تبدیل می کنید.
ویرایش 2 به طور گسترده ویرایش شده استبرای ویرایش دوم، نویسنده تمام فصل ها را اصلاح کرده و آخرین پیشرفت ها را اضافه کرده است. موضوعات منابع انسانی زیر مورد بحث قرار می گیرد: • تحولات جمعیتی و اثرات آن بر بازار کار • استخدام جمعیت محور • استقرار پرسنل مبتنی بر قدرت • توسعه پرسنل متناسب با سن و سن • یک قرارداد نسل جدید • خانواده و جنسیت • کارمند حیاتی • مدیریت علایق و انتظارات
با تعداد زیادی با دستورالعمل های گام به گام، هرمان تروگر تضمین می کند که محتویات این کتاب در مورد مدیریت منابع انسانی را می توان به راحتی و به راحتی به تجارت روزمره منتقل کرد. این باعث می شود کتاب راهنمای عملی برای تمام وظایف مدرن HRM، مانند مدیریت کارکنان، مصاحبه های ارزیابی، کنترل پرسنل، مذاکرات قرارداد و انگیزه کارکنان باشد.

Alle Grundlagen für ein erfolgreiches HRM – in diesem Buch über das Personalmanagement
Wie soll ein zukunftsweisendes Personalmanagement aussehen? Welche Handlungsfelder eröffnen sich für die Unternehmen im Umgang mit dem demografischen Wandel? Dieses Buch vermittelt die Instrumente eines wirksamen und nachhaltigen Personalmanagements zusammengefasst in sieben Erfolgsfaktoren.
Der demografische Wandel ist kein gesellschaftspolitisches Zukunftsszenario, sondern mittlerweile allgegenwärtige Realität. Es geht dabei nicht nur um den bekannten Fachkräftemangel, sondern auch um gealterte Belegschaften, Nachwuchsmangel und einen drohenden Wissensabfluss. Dazu gesellen sich abnehmende Leistungsorientierung und unerfüllbare Erwartungen seitens der Mitarbeiter.
Unternehmen, die das verstanden haben und die die in diesem Buch vorgestellten Personalmanagement-Maßnahmen quer durch alle Führungsebenen und Bereiche konsequent umsetzen, sind für den demografischen Wandel bestens gerüstet. Sie verwandeln die mit dem demografischen Wandel einhergehenden Phänomene und Trends erfolgreich in Vorteile und Chancen für ihr Unternehmen.
Die 2. Auflage wurde eingehend bearbeitetFür die 2. Auflage hat der Autor alle Kapitel überarbeitet und um die aktuellen Entwicklungen ergänzt. Die folgenden Personalthemen werden diskutiert:• Demografische Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt• Demografieorientierte Personalbeschaffung• Stärkenorientierter Personaleinsatz• Alters- und alternsgerechte Personalentwicklung• Ein neuer Generationsvertrag• Familie und Gender• Der vitale Mitarbeiter• Management von Interessen und Erwartungen
Mit vielen Schritt-für-Schritt-Anleitungen sorgt Hermann Troger dafür, dass die Inhalte dieses Buchs über Personalmanagement einfach und unkompliziert in den Unternehmensalltag transferiert werden können. Das macht das Buch zu einem praktischen Leitfaden für alle Aufgaben des modernen HRMs, wie Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, Personalcontrolling, Vertragsverhandlungen und Mitarbeitermotivation.