Організаційна культура в транзитивній економіці: політекономічний аспект

دسته بندی: اقتصاد
ویرایش:  
نویسندگان: Усачова В.В.  
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 0 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : DOC (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 360 کیلوبایت 

قیمت کتاب (تومان) : 43,000

Usachova V. V. فرهنگ سازمانی در اقتصاد گذرا: جنبه اقتصادی سیاسی. – نسخه خطی. پایان نامه اخذ مدرک علمی داوطلب علوم اقتصادی، تخصص 01.08.01 – نظریه اقتصادی. – دانشگاه ملی دونتسک وزارت آموزش و علوم اوکراین، دونتسک، 2003. این کار در گروه تئوری اقتصادی دانشگاه فنی ملی دونتسک انجام شد. وزارت آموزش و علوم اوکراین (دونتسک) سرپرست علمی، دکترای علوم اقتصادی، استاد،
کارگر محترم آموزش عمومی اوکراین
گالینا Demyanivna Tarasenko
دانشگاه ملی فنی دونتسک
وزارت آموزش و علوم اوکراین،
رئیس گروه تئوری اقتصادی مخالفان رسمی:
دکتر علوم اقتصادی، دانشیار سرهی ایگوروویچ آرخیریف، سایت دانشگاه ملی خارکف به نام V. N. Karazina از وزارت آموزش و پرورش و علوم اوکراین (خارکوف)، استاد گروه تئوری اقتصادی نامزد علوم اقتصادی، دانشیار Maryna Evgenivna Horozhankina، دانشگاه دولتی دونتسک اقتصاد و تجارت به نام M. Tugan-Baranovsky از وزارت آموزش و علوم اوکراین (دونتسک)، دانشجوی دکتری گروه تئوری اقتصادی موسسه پیشرو:
موسسه صنعتی اقتصاد آکادمی ملی علوم اوکراین (دونتسک)، بخش مشکلات استفاده مؤثر از پتانسیل تولید این پایان نامه محتوای اقتصادی فرهنگ سازمانی و جهت گیری های آن را بررسی می کند. شکل گیری در شرایط گذرا سیستم اجتماعی-اقتصادی در اوکراین. موضع نگارنده در خصوص ویژگی های فرهنگ سازمانی در سطوح کلان و خرد اثبات شده است، حقوق مالکیت به عنوان نهادی ایجاد کننده فرهنگ سازمانی در نظر گرفته شده است.
در پایان نامه ثابت شده است که فرهنگ سازمانی موثر امکان کاهش هزینه های مبادله تعامل افراد به این دلیل که سطح بالاتری از هماهنگی فعالیت های اقتصادی و اجتماعی آنها را در فرآیند دستیابی به اهداف خود تضمین می کند که به ویژه در شرایط انتقال از مکانیسم متمرکز هماهنگی اقدامات به بازار اهمیت می یابد. یک. اهرم های بیرونی و داخلی برای تشکیل فرهنگ سازمانی مؤثر ریزسیستم.
در نتیجه مطالعه، نتیجه گیری های نظری و توصیه های عملی تدوین شد که با هدف اطمینان از وضعیت متعادل فرهنگ سازمانی در اوکراین انجام شد.< br/>کلید واژه ها: فرهنگ سازمانی، سیستم مؤسسات، اهرم، حقوق مالکیت، تعامل، هزینه های مبادله، گذر.

Усачова В. В. Організаційна культура в транзитивній економіці: політекономічний аспект. – Рукопис. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.01.01 – Економічна теорія. – Донецький національний університет Міністерства освіти і науки України, Донецьк, 2003. Роботу виконано на кафедрі економічної теорії Донецького національного технічного універси-тету Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк) Науковий керівник доктор економічних наук, професор,
заслужений працівник народної освіти України
Тарасенко Галина Дем’янівна
Донецький національний технічний університет
Міністерства освіти і науки України,
завідувач кафедри економічної теорії Офіційні опоненти:
доктор економічних наук, доцент Архієреєв Сергій Ігоревич, Харківський національний універ-ситет ім. В. Н. Каразіна Міністерства освіти і науки України (м. Харків), професор кафедри еконо-мічної теорії кандидат економічних наук, доцент Горожанкіна Марина Євгенівна, Донецький державний університет економіки і торгівлі ім. М. Туган-Барановського Міністерства освіти і науки України (м. Донецьк), докторант кафедри економічної теорії Провідна установа:
Інститут економіки промисловості НАН Украіни (м. Донецьк), відділ проблем ефективного використання виробничого потенціалу У дисертації досліджено економічний зміст організаційної культури та напрями її форму-вання в умовах транзитивного стану соціально-економічної системи в Україні. Обгрунтовано ав-торську позицію щодо характерних рис організаційної культури на макро і мікрорівнях, розгля-нуто права власності як створюючий інститут організаційної культури.
У дисертаційній роботі доведено, що ефективна організаційна культура дозволяє скороти-ти трансакційні витрати взаємодії суб’єктів бо забезпечує більш високий рівень координації їх економічної та соціальної діяльності у процесі досягнення власних цілей, що набуває особливого значення в умовах переходу від централізованого механізму координації дій до ринкового.
Проаналізовано загальноцивілізаційні і специфічні національні чинники, що впливають на організаційну культуру макросистеми, виділені зовнішні та внутрішньофірмові важелі форму-вання ефективної організаційної культури мікросистеми.
У результаті дослідження сформульовано теоретичні висновки і практичні рекомендації, які спрямовані на забезпечення рівноважного стану організаційної культури в Україні.
Ключові слова: організаційна культура, система інститутів, важелі, права власності, взаємодія, трансакційні витрати, транзитивність.