ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Ідеальний керівник: Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу: Нова парадигма менеджменту

دانلود کتاب مدیر ایده‌آل: چرا نمی‌توانید یکی شوید و در مورد آن چه باید کرد: یک الگوی مدیریتی جدید

Ідеальний керівник: Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу: Нова парадигма менеджменту

مشخصات کتاب

Ідеальний керівник: Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу: Нова парадигма менеджменту

دسته بندی: مدیریت
ویرایش:  
نویسندگان:   
سری:  
 
ناشر:  
سال نشر:  
تعداد صفحات: 135 
زبان: Ukrainian 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 1 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 45,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیر ایده‌آل: چرا نمی‌توانید یکی شوید و در مورد آن چه باید کرد: یک الگوی مدیریتی جدید: کتابخانه، کار و تجارت، مدیران و رهبران



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 5


در صورت تبدیل فایل کتاب Ідеальний керівник: Чому ви не можете стати ним, і що робити з цього приводу: Нова парадигма менеджменту به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیر ایده‌آل: چرا نمی‌توانید یکی شوید و در مورد آن چه باید کرد: یک الگوی مدیریتی جدید نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیر ایده‌آل: چرا نمی‌توانید یکی شوید و در مورد آن چه باید کرد: یک الگوی مدیریتی جدید

ترانس. از انگلیسی S. Opatska. — ک.: انتشارات «آکادمی کیف-موهیلا»، 2006. — 266 ص.
نویسنده در مورد چگونگی تبدیل شدن به یک رهبر ایده آل توصیه نمی کند، برعکس تئوری او بر اساس سی سال تجربه ثابت می کند که چنین چیزی وجود ندارد.
از نظریه آدیز می توان برای تشخیص سبک های مدیریت موثر یا ناکارآمد استفاده کرد. به توسعه، آموزش و انتخاب پرسنل در سازمان ها و همچنین برقراری ارتباط با آنها، پاداش دادن به آنها کمک می کند و در عین حال سازمان را قادر می سازد تا با کمترین اتلاف انرژی به اهداف خود دست یابد.
برای مخاطبان گسترده.

توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Пер. з англ. С. Опацької. — К.: Вид.дім "Києво-Могилянська академія", 2006. — 266 с.
Автор не дає порад, як стати ідеальним керівником, навпаки, своєю теорією, яка базується на тридцятирічному досвіді, доводить, що такого не існує.
Теорію Адізеса можна використовувати для діагностики ефективного чи неефективного менеджменту, стилів лідерства. Вона допоможе розвивати, тренувати та підбирати персонал в організаціях, а також комунікувати з ним, винагороджувати, при цьому даючи можливість організації досягати своїх цілей із найменшими втратами енергії.
Для широкого загалу читачів.




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی