دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung: Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
دانلود کتاب ارزیابی 360 درجه و آزمون شخصیت در ارزیابی رهبری: برای پیش بینی موفقیت و پتانسیل رهبری
مشخصات کتاب
360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung: Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial
ویرایش: 1
نویسندگان: Stefanie Puckett (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658166182, 9783658166199
ناشر: Springer
سال نشر: 2017
تعداد صفحات: 81
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 1 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 42,000
کلمات کلیدی مربوط به کتاب ارزیابی 360 درجه و آزمون شخصیت در ارزیابی رهبری: برای پیش بینی موفقیت و پتانسیل رهبری: است
در صورت تبدیل فایل کتاب 360°-Beurteilung und Persönlichkeitstest in der Führungsbeurteilung: Zur Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب ارزیابی 360 درجه و آزمون شخصیت در ارزیابی رهبری: برای پیش بینی موفقیت و پتانسیل رهبری نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب ارزیابی 360 درجه و آزمون شخصیت در ارزیابی رهبری: برای پیش بینی موفقیت و پتانسیل رهبری
استفانی پوکت بررسی می کند که آیا پیش آگهی موفقیت رهبری را می توان از طریق ارزیابی 360 درجه با گنجاندن ویژگی های شخصیتی رهبر بهبود بخشید. ارزیابی 360 درجه این امکان را فراهم می کند که دیدگاه های متفاوتی از محیط اجرایی در ارزیابی لحاظ شود، اما به متغیرهای مبتنی بر رفتار محدود می شود. سوال اصلی این است: آیا ارزیابی رهبری از طریق کاربرد ترکیبی متغیرهای مبتنی بر رفتار و ویژگی‌ها قابل بهینه‌سازی است؟
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Stefanie Puckett untersucht, ob die Prognose von Führungserfolg über eine 360°-Beurteilung durch die Einbeziehung von Persönlichkeitseigenschaften der Führungskraft verbessert werden kann. Die 360°-Beurteilung ermöglicht es, verschiedene Perspektiven aus dem Umfeld der Führungskraft in deren Beurteilung miteinzubeziehen, beschränkt sich jedoch auf verhaltensbasierte Variablen. Die zentrale Frage lautet: Kann Führungsbeurteilung über eine kombinierte Anwendung verhaltens- und eigenschaftsbasierter Variablen optimiert werden?
فهرست مطالب
Front Matter....Pages I-VIII
Einleitung – Wozu braucht es eine 360°-Beurteilung und fehlt Persönlichkeitsdiagnostik?....Pages 9-11
360°-Beurteilung für Führungskräfte....Pages 13-16
Führungsbeurteilung über Merkmale der Persönlichkeit....Pages 17-18
Eine Taxonomie der Persönlichkeit und ihr Zusammenhang zu Führungserfolg....Pages 19-23
Der Zusammenhang von Persönlichkeitseigenschaften und 360°-Beurteilung....Pages 25-27
Eine empirische Untersuchung....Pages 29-65
Kann die Vorhersage von Führungserfolg und -potenzial durch die 360°-Beurteilung über die Hinzunahme eines Persönlichkeitstests verbessert werden?....Pages 67-70
Die Zusammenhänge des Vorgesetzten-, Kollegen-, Mitarbeiter- und Selbsturteils mit Persönlichkeitsvariablen....Pages 71-74
Geschlechtsunterschiede in der 360°-Beurteilung erklärt durch Unterschiede im Persönlichkeitsprofil....Pages 75-76
Über die 360°-Beurteilung wird mehr als nur Verhalten und Leistung der Führungskraft erfasst....Pages 77-78
Back Matter....Pages 79-86
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب Hurritische und luwische Riten aus Kizzuwatna (Hurritologische Studien, 1)
دانلود کتاب The Inside Ring: A Joe DeMarco Thriller
دانلود کتاب Breve historia de las ciudades del mundo medieval
دانلود کتاب Comprehensive organic synthesis, II
