100 Managers in Action

برخی از رهبران ثروت سازمان خود را تغییر می دهند. چگونه این کار را انجام می دهند و چه فضایلی دارند؟ 100 Managers in Action جنبه هایی را بررسی می کند که 100 مدیر را قادر می سازد تا به عنوان رهبران برجسته و تأثیرگذار ظاهر شوند همانطور که از طریق بازخورد 360 درجه آنها آشکار شد. برخی از این جنبه ها عبارتند از:

• دانش دامنه و دانش فنی
• نتایج و جهت گیری اقدام
• مهارتهای بین فردی
• کار تیمی
• تفکر سیستمی
• یادگیری مستمر

پس از خواندن این کتاب متوجه خواهید شد که بینش، ارزش ها و آینده نگری فرد را به موقعیت های بالاتری می برد، در حالی که اجرا و ارائه نتایج، فرد را به فردی تأثیرگذار و تأثیرگذار تبدیل می کند. نویسندگان از طریق تجزیه و تحلیل خود از 100 مدیر در سراسر مشاغل، نشان می دهند که چگونه افراد عادی با انجام کارهای مشابه به طور متفاوت به رهبران برجسته تبدیل شده اند.

برای درک همه چیز درباره رهبری موفق، این کتاب را بخوانید.

Some leaders change the fortune of their organisation. How do they do it, and what are their virtues? 100 Managers in Action explores facets which have enabled 100 managers to emerge as outstanding and impact-making leaders as revealed through their 360 Degree Feedback. Some of these facets are:

• Domain knowledge and technical know-how
• Results and action orientation
• Interpersonal skills
• Team work
• Systemic thinking
• Continuous learning

After reading this book you will understand that vision, values and foresight take one to higher positions, while execution and delivery of results make one an influential and impactful individual. Through their analysis of 100 managers across business verticals, the authors illustrate how ordinary people by doing the same things differently turned out to be outstanding leaders.

Read this book for understanding everything about successful leadership.