Wertungen, Werte – Das Buch der Grundlagen für Bildung und Organisationsentwicklung

دیجیتالی شدن، تغییرات جمعیتی یا مهاجرت اساساً نحوه تفکر و عمل ما را تغییر می دهد. جهان روز به روز غیر قابل پیش بینی تر می شود و عدم اطمینان و پیچیدگی در حال افزایش است. از آنجایی که هیچ اقدام خلاقانه و شایسته ای بدون ارزش وجود ندارد - نه به معنای فردی و نه به معنای اجتماعی - ارزش ها در مواجهه با این چالش ها اهمیت فزاینده ای پیدا می کنند.

این اثر در مقابل پیشینه یک بازتاب مستدل تاریخ فلسفه ارزش، ارائه جامع تمام جنبه های ضروری برای درک فرآیندهای ارزشی (ارزش ها) و نتایج آنها، ارزش ها و همچنین تعبیه آنها در فرآیندهای آموزش و توسعه سازمانی. نویسنده ملاحظات ارزشی-فلسفی-ذهنی را با رویه های علمی-اجتماعی-تجربی به شیوه ای جدید و منحصر به فرد ترکیب می کند.
درکی معاصر از ارزش ها در این اثر از یک نظریه مدرن خود-سازمانی، از هم افزایی توسعه یافته است. . بر این اساس، ارزش ها پوشه هایی هستند که کنش فردی و اجتماعی را مورد توافق قرار می دهند. تنها درک تخصیص ارزش ها، درونی سازی، در قالب احساسات و انگیزه های خود، چنین درکی از ارزش ها را عملا قابل استفاده می کند. آمارهایی که درونی نمی شوند تأثیری ندارند و بنابراین تقریباً بی ارزش هستند.

Digitalisierung, demografischer Wandel oder Migration verändern unsere Denk- und Handlungsweisen fundamental. Die Welt wird immer unberechenbarer und die Unsicherheit sowie die Komplexität nehmen zu. Da es ohne Werte kein kreatives, kompetentes Handeln - weder im individuellen, noch im sozialen Sinne – gibt, kommt den Werten angesichts dieser Herausforderungen eine immer größere Bedeutung zu.

Dieses Werk bietet vor dem Hintergrund einer fundierten Reflexion der Geschichte der Wertphilosophie eine umfassende Darstellung aller wesentlichen Aspekte zum Verständnis von Wertungsprozessen (Wertungen) und ihren Resultaten, den Werten, sowie ihrer Einbettung in Prozesse von Bildung und Organisationsentwicklung. Der Autor verknüpft dabei wertphilosophisch-gedankliche Betrachtungen mit sozialwissenschaftlich-empirischem Vorgehen neu und einzigartig.
Ein zeitgemäßes Wertverständnis wird in diesem Werk aus einer modernen Selbstorganisationstheorie, aus der Synergetik, entwickelt. Werte sind danach Ordner, die individuelles und soziales Handeln konsensualisieren. Erst das Verständnis der Aneignung von Werten, der Interiorisation, in Form eigener Emotionen und Motivationen macht ein solches Wertverständnis praktisch nutzbar. Nicht interiorisierte Werte sind wirkungslos und damit ziemlich wertlos.