ورود به حساب

نام کاربری گذرواژه

گذرواژه را فراموش کردید؟ کلیک کنید

حساب کاربری ندارید؟ ساخت حساب

ساخت حساب کاربری

نام نام کاربری ایمیل شماره موبایل گذرواژه

برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید


09117307688
09117179751

در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید

دسترسی نامحدود

برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند

ضمانت بازگشت وجه

درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب

پشتیبانی

از ساعت 7 صبح تا 10 شب

دانلود کتاب Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

دانلود کتاب مدیریت استعداد: شناسایی استعدادها، توسعه شایستگی ها، حفظ عملکرد برتر

Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

مشخصات کتاب

Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten

ویرایش: 3 
نویسندگان:   
سری:  
ISBN (شابک) : 9783658190996, 9783658191009 
ناشر: Gabler Verlag 
سال نشر: 2018 
تعداد صفحات: 312 
زبان: German 
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) 
حجم فایل: 6 مگابایت

قیمت کتاب (تومان) : 52,000



کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت استعداد: شناسایی استعدادها، توسعه شایستگی ها، حفظ عملکرد برتر: مدیریت منابع انسانی



ثبت امتیاز به این کتاب

میانگین امتیاز به این کتاب :
       تعداد امتیاز دهندگان : 18


در صورت تبدیل فایل کتاب Talent Management: Talente identifizieren, Kompetenzen entwickeln, Leistungsträger erhalten به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.

توجه داشته باشید کتاب مدیریت استعداد: شناسایی استعدادها، توسعه شایستگی ها، حفظ عملکرد برتر نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.


توضیحاتی در مورد کتاب مدیریت استعداد: شناسایی استعدادها، توسعه شایستگی ها، حفظ عملکرد برتر



این کتاب تخصصی به مدیران، مدیران و مشاوران منابع انسانی کمک می‌کند تا با کمک مقالات علمی و مطالعات موردی دقیق، خود را در رقابت برای یافتن بهترین ذهن‌ها به خوبی قرار دهند. به دلیل تحولات جمعیتی، تعداد متخصصان جوان واجد شرایط در حال کاهش است. بنابراین برای شرکت‌ها مهم است که نیازها و انتظارات اصلی استعدادها را بشناسند و محیط کاری خود را بر اساس آن طراحی کنند.
مشارکت‌های عملی شرکت‌های مشهور بین‌المللی نشان می‌دهد که چگونه فرآیندها و استراتژی‌های مورد نیاز برای مدیریت استعداد موفق توسعه می‌یابند و قابل اجراست. 20 اصل راهنما مهم ترین یافته ها را خلاصه می کند. برای اولین بار، ویرایش سوم حاوی مقالات جاری از تحقیقات شغلی و علوم ورزشی و همچنین چهار مطالعه موردی کاملاً جدید است.


توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی

Dieses Fachbuch hilft Personalverantwortlichen sowie Führungskräften und Beratern anhand von wissenschaftlichen Beiträgen und ausführlichen Fallbeispielen, sich im Wettbewerb um die besten Köpfe gut zu positionieren. Aufgrund demografischer Entwicklungen sinkt die Zahl qualifizierter Berufseinsteiger. Daher gilt es für Unternehmen, die zentralen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten zu erkennen und das eigene Arbeitsumfeld entsprechend zu gestalten.
Die Praxisbeiträge aus international renommierten Top-Unternehmen zeigen auf, wie die für ein erfolgreiches Talent Management erforderlichen Prozesse und Strategien entwickelt und umgesetzt werden können. 20 Leitsätze fassen die wichtigsten Erkenntnisse zusammen. Die dritte Auflage enthält erstmalig aktuelle Beiträge aus der Karriereforschung und den Sportwissenschaften sowie vier vollständig neue Fallstudien.



فهرست مطالب

Front Matter ....Pages I-XXI
Front Matter ....Pages 1-1
 Talent Management – Überblick und konzeptionelle Grundlagen  (Adrian Ritz, Peter Sinelli)....Pages 3-31
 Karrieremanagement von Talenten  (Regula S. Engelhardt, Anne Burmeister, Andreas Hirschi)....Pages 33-44
 Optimistisch altern!  (Manfred Becker)....Pages 45-61
 Neue Talente braucht das Amt  (Caroline Fischer)....Pages 63-85
 Talente finden und fördern im Sport  (Achim Conzelmann, Marc Zibung, Claudia Zuber)....Pages 87-104
Front Matter ....Pages 105-105
 Erwartungen junger Talente an ihre Arbeitgeber  (Adrian Ritz)....Pages 107-114
Front Matter ....Pages 115-115
 Talent Management bei Asea Brown Boveri  (Michael Zaugg)....Pages 117-146
 Talent-Relationship-Management: Die Beziehung macht den Unterschied  (Marcus Fischer)....Pages 147-160
 Fit für die Zukunft mit Diversity Management  (Yvonne Seitz)....Pages 161-175
 Frauen in Aufsichtsgremien – Vielfalt bringt mehr Erfolg  (Michèle Etienne, Esther-Mirjam de Boer)....Pages 177-189
 Was Talente motiviert – Mitarbeiterbenefits auf dem Prüfstand  (Hansruedi Vonder Mühll, Regina Vogt)....Pages 191-207
 Weiterentwicklung des Talent Managements bei der Schweizerischen Post  (Hannah Zaunmüller)....Pages 209-218
 Talent Management SBB – ein Blick in die Human-Resources-Werkstatt  (Markus Jordi, Eliane Känel Cudjoe)....Pages 219-225
 Swiss Life: Talent Management im Auftrag der Unternehmensstrategie  (Stefanie Weber)....Pages 227-239
 Talent Management in Zeiten von VUCA  (Mania Hodler, Günter Pfeiffer)....Pages 241-249
 Talent und Rekrutierung – Zukunft gestalten  (Melanie Knijff, Yves Berger, Stefan Seiler)....Pages 251-264
 Perspektiven wechseln und Kompetenzen stärken in der BD Akademie  (Barbara Tholen, Pernille Valentin)....Pages 265-278
Front Matter ....Pages 279-279
 Was man festhält, flieht  (Reinhard K. Sprenger)....Pages 281-286
Front Matter ....Pages 287-287
 Talent Management auf dem Prüfstand  (Adrian Ritz, Norbert Thom)....Pages 289-307




نظرات کاربران

تمامی حقوق معنوی و مادی وبسایت متعلق به اینترنشنال لایبرری می باشد
نماد اعتماد الکترونیکی