دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
دانلود کتاب Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
دانلود کتاب تعهد سازمانی: تأثیر جنبه های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان
مشخصات کتاب
Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung
ویرایش: 1
نویسندگان: Sven Klaiber (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658196691, 9783658196707
ناشر: VS Verlag für Sozialwissenschaften
سال نشر: 2018
تعداد صفحات: 429
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 10 مگابایت
قیمت کتاب (تومان) : 34,000
در صورت تبدیل فایل کتاب Organisationales Commitment: Der Einfluss lernförderlicher Aspekte bei der Arbeit auf die Mitarbeiterbindung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب تعهد سازمانی: تأثیر جنبه های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
توضیحاتی در مورد کتاب تعهد سازمانی: تأثیر جنبه های ارتقای یادگیری در کار بر حفظ کارکنان
Sven Klaiber درباره این سوال بحث می‌کند که چگونه کارکنان می‌توانند به سازمان‌هایی که قبلاً در آن کار می‌کنند متصل شوند. بر اساس یک مطالعه کمی، او ارتباطات گسترده ای را بین جنبه های ارتقای یادگیری کار و وفاداری کارکنان به کارفرما نشان می دهد. با توجه به کمبود فعلی کارگران ماهر، که چالش‌های بزرگی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند، نویسنده پیشنهادهای نظری و عملی را برای کار منابع انسانی در شرکت‌ها ارائه می‌کند.
توضیحاتی درمورد کتاب به خارجی
Sven Klaiber diskutiert die Frage, wie Angestellte an Organisationen gebunden werden können, in denen sie bereits tätig sind. Auf Basis einer quantitativen Studie zeigt er umfangreiche Zusammenhänge zwischen den lernförderlichen Aspekten der Arbeit und der Bindung der Mitarbeitenden an ihren Arbeitgeber auf. Vor dem Hintergrund des aktuellen Fachkräftemangels, der Organisationen vor große Herausforderungen stellt, entwickelt der Autor theoretische und praktische Vorschläge für die Personalarbeit in Unternehmen.
فهرست مطالب
Front Matter ....Pages I-XXIV
Einleitung (Sven Klaiber)....Pages 1-6
Front Matter ....Pages 7-7
Ausgangslage und Relevanz der vorliegenden Arbeit – eine Situationsbeschreibung vor dem Hintergrund des sozioökonomischen Wandels (Sven Klaiber)....Pages 9-23
Organisationales Commitment (Sven Klaiber)....Pages 25-53
Lernförderliche Aspekte der Arbeit (Sven Klaiber)....Pages 55-87
Hypothesen (Sven Klaiber)....Pages 89-98
Front Matter ....Pages 99-99
Methodisches Vorgehen (Sven Klaiber)....Pages 101-170
Untersuchung und Ergebnisse (Sven Klaiber)....Pages 171-220
Front Matter ....Pages 221-221
Implikationen (Sven Klaiber)....Pages 223-284
Fazit (Sven Klaiber)....Pages 285-296
Back Matter ....Pages 297-415
نظرات کاربران
کتاب های تصادفی
دانلود کتاب The System of Comics
دانلود کتاب Making Religion. Theory and Practice in the Discursive Study of Religion
دانلود کتاب Martinez-Zarzoso, Marquez-Ramos International trade, technological innovation and income: a gravity model approach
دانلود کتاب The Big Hurt: A Memoir
