Innovationen im Zeitalter der Digitalisierung: Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter

ماتیاس گروس تأثیر مدیران و کارمندان برتر را بر تولید نوآوری‌ها در عصر دیجیتالی شدن بررسی می‌کند. این نشان می دهد که چگونه رهبری برای خود رهبری (توانمندسازی رهبری) توسط مدیران ارشد باعث ارتقای تبادل اطلاعات بین کارکنان و در نتیجه تقویت قدرت نوآوری شرکت ها می شود. او همچنین تجزیه و تحلیل می کند که چگونه تمایل کارکنان به استفاده از فناوری های اجتماعی (آمادگی فناوری اجتماعی) بر نوآوری آنها تأثیر می گذارد. در دو مطالعه تجربی، فرصت ها و چالش های مدیران ارشد و کارکنان در زمینه مدیریت نوآوری در نظر گرفته شده است.

​Matthias Groß untersucht den Einfluss von Topmanagern und Mitarbeitern im Zeitalter der Digitalisierung auf die Generierungen von Innovationen. Er beleuchtet, wie Führung zur Selbstführung (Empowering Leadership) von Topmanagern den Informationsaustausch von Mitarbeitern fördert und so die Innovationskraft von Unternehmen stärkt. Zudem analysiert er, wie sich die Bereitschaft von Mitarbeitern soziale Technologien zu nutzen (Social Technology Readiness), auf deren Innovativität auswirkt. In zwei empirischen Studien werden Chancen und Herausforderungen für Topmanager und Mitarbeiter im Kontext des Innovationsmanagements betrachtet.