Gehaltssysteme erfolgreich gestalten: IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung

این کتاب روشن می‌کند که چه چیزی هنگام معرفی سیستم حقوق و دستمزد مهم است. این به شما نشان می دهد که چگونه می توانید به صرفه جویی در هزینه ها، انگیزه بیشتر کارکنان، افزایش بهره وری، روابط واضح و در نتیجه بحث های کمتر و رهبری موثرتر دست یابید.

خواهید آموخت که چگونه شکاکان می توانند به مزایای یک خوب متقاعد شوند. سیستم حقوق و دستمزد مستقر شده و سیستم حقوق و دستمزد ناموفق یا مفقود چه آسیب هایی می تواند داشته باشد و چگونه پروژه "نظام حقوق و دستمزد" برنامه ریزی و پردازش می شود. موقعیت ها چگونه ارزیابی می شوند و عملکرد کارکنان چگونه است؟ پرداخت‌های بیش از حد/کم‌پرداخت چگونه شناسایی می‌شوند و چگونه به آن واکنش نشان داده می‌شود؟ پس از مطالعه، اصول اولیه یک سیستم حقوق و دستمزد مبتنی بر عملکرد را درک خواهید کرد و نحوه عملکرد آن با پشتیبانی IT را خواهید دید.

Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können.

Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt „Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.