Die Institutsvergütungsverordnung 3.0: Eine Analyse im Licht des Betriebsverfassungsgesetzes

در مرکز این ضروری رابط های متعدد بین IVV 3.0 و قانون کار جمعی قرار دارد. این شامل سؤالاتی است مانند آنچه در مؤسسات با شورای کار یا نمایندگی کارکنان مشمول تعیین مشترک اجباری است و بنابراین باید با توافق جمعی تنظیم شود و تحت چه شرایطی حاملان خطر می توانند به عنوان کارمندان مدیریتی واجد شرایط شوند. هم‌تعیین‌سازی از نقطه‌نظر واقعی نیز مرتبط است، یعنی زمانی که خط‌کشی می‌شود که انحرافات از الزامات نظارتی به دلیل شرایط قانون کار پذیرفته شود. ضروری با فصل جداگانه ای در مورد انتخاب مشاوران خارجی مطابق با نظارت بسته می شود.

Im Zentrum dieses essentials stehen die zahlreichen Schnittstellen zwischen der IVV 3.0 und dem kollektiven Arbeitsrecht. Hier geht es um Fragen wie etwa, was in Instituten mit Betriebsrat oder Personalvertretung der zwingenden Mitbestimmung unterliegt und deshalb durch Kollektivvereinbarung zu regeln ist und unter welchen Voraussetzungen Risikoträger als leitende Angestellte qualifiziert werden können. Die Mitbestimmung ist aber auch in sachlicher Hinsicht relevant, nämlich wenn es um die Ziehung der Grenze geht, welche Abweichungen von aufsichtsrechtlichen Vorgaben aufgrund arbeitsrechtlicher Gegebenheiten hinzunehmen sind. Das essential schließt mit einem eigenen Kapitel zur aufsichtskonformen Auswahl externer Berater.