Die glückliche Organisation: Chancen und Hürden für positive Psychologie im Unternehmen

‏Ricarda Rehwaldt بینشی در مورد شرایط، ظهور، عوامل مؤثر و شکل‌پذیری شادی در سازمان‌ها ارائه می‌کند. او 33 مصاحبه تخصصی نیمه ساختاریافته با مدیران صنایع و سطوح مدیریتی مختلف را با استفاده از روش GTM باز دانش و نظریه‌ساز ارزیابی می‌کند و عوامل معنا، خودآگاهی و جامعه را به عنوان ارتقا دهنده شادی در کار شناسایی می‌کند. علاوه بر این، او مرزی بین رضایت شغلی و شادی در سازمان ها ایجاد می کند که انتقاد واضحی را از ساختار رضایت شغلی ایجاد می کند و محل تفکر می دهد. مدلی که موانع شادی را در سازمان‌ها نظام‌مند می‌کند، راه را برای شرکت‌ها و محققان هموار می‌کند تا به طور خاص این موانع را در آینده از بین ببرند و در نتیجه به افزایش شادی کمک کنند.

​Ricarda Rehwaldt eröffnet Einblicke in die Bedingungen, Entstehung, Einflussfaktoren und Gestaltbarkeit des Glücks in Organisationen. Sie wertet 33 semi-strukturierte Experteninterviews mit Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen und Führungsebenen mit der erkenntnisoffenen und theoriebildenden Methode GTM aus und identifiziert die Faktoren Sinn, Selbstverwirklichung und Gemeinschaft als glücksförderlich bei der Arbeit. Darüber hinaus schafft sie eine Abgrenzung zwischen Arbeitszufriedenheit und Glück in Organisationen, die klare Kritik am Konstrukt der Arbeitszufriedenheit aufwirft und zum Nachdenken anregt. Mit einem Modell, das Barrieren für Glück in Organisationen systematisiert, wird Unternehmen und Forschenden der Weg geebnet, um diese Barrieren zukünftig gezielt abzubauen und so zu einer Steigerung des Glückempfindens beizutragen.