دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1
نویسندگان: Heike Ulatowski (auth.)
سری:
ISBN (شابک) : 9783658012755, 9783658012762
ناشر: Gabler Verlag
سال نشر: 2013
تعداد صفحات: 150
زبان: German
فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود)
حجم فایل: 3 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب مدیریت پرسنل آینده نگر در مراقبت سرپایی (سالمندان): مدیریت پروژه - مدیریت نگهداری - جهت گیری کارمند: اقتصاد سلامت، مدیریت مراقبت های بهداشتی، مدیریت منابع انسانی، سازمان/برنامه ریزی، مدیریت/کسب و کار برای حرفه ای ها
در صورت تبدیل فایل کتاب Zukunftsorientiertes Personalmanagement in der ambulanten (Alten-)Pflege: Projektmanagement - Retention Management - Mitarbeiterorientierung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب مدیریت پرسنل آینده نگر در مراقبت سرپایی (سالمندان): مدیریت پروژه - مدیریت نگهداری - جهت گیری کارمند نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
تقاضا برای کارکنان واجد شرایط در مراکز مراقبت در حال حاضر به طور قابل توجهی بیشتر از عرضه است. با توجه به تغییرات جمعیتی، مسلم است که این کمبود نیروی ماهر در سال های آینده تشدید خواهد شد. بنابراین، یک چالش عمده برای مدیریت پرسنل مراکز مراقبت سالمندان سرپایی و (نیمه) ثابت، استخدام تعداد مناسبی از کارکنان یا نگه داشتن آنها به طور دائم در شرکت خواهد بود. این کتاب پیشینه مربوطه، علل، تحولات و ارتباطات نظری را ارائه میکند و ابزارهای طراحی خطمشی پرسنل مشخصی را نشان میدهد که برای مدیریت پرسنل مبتنی بر کارمند و آیندهنگر اساسی هستند. پروژه های مدل، که می توانند با توجه به حوزه های کاربردی مربوطه اصلاح شوند، امکان انتقال مستقیم دانش به دست آمده را در عمل فراهم می کنند. هدف اصلی این کتاب مدیران پرستاری، رهبران عملیاتی و تیمی در مراکز پرستاری سرپایی و کارکنان پرستاری علاقمند است. با پیشنهاد آنلاین پلاس در وب.
Die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern in Pflegeeinrichtungen ist schon heute deutlich höher als das Angebot. Bedingt durch den demografischen Wandel gilt es als sicher, dass sich dieser Fachkräftemangel in den kommenden Jahren weiter zuspitzen wird. Somit wird eine wesentliche Herausforderung für das Personalmanagement ambulanter und (teil)stationärer Altenpflegeeinrichtungen darin bestehen, einen angemessenen Personalbestand zu rekrutieren bzw. dauerhaft im Unternehmen zu halten. Das vorliegende Buch stellt die relevanten Hintergründe, Ursachen, Entwicklungen und theoretischen Zusammenhänge dar und zeigt konkrete personalpolitische Gestaltungsinstrumente auf, die für ein mitarbeiterorientiertes und zukunftsfähiges Personalmanagement grundlegend sind. Modellprojekte, die entsprechend den jeweiligen Einsatzbereichen modifiziert werden können, ermöglichen einen direkten Transfer der gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis. Das Buch richtet sich vor allem an Pflegemanager/-innen, Einsatz- und Teamleitungen in ambulanten Pflegeeinrichtungen sowie an interessierte Pflegekräfte. Mit Online-Plus-Angebot im Web.
Front Matter....Pages I-XIII
Problemstellungen und Handlungsbedarfe....Pages 1-9
Handlungsfelder des Personalmanagements....Pages 11-24
Projektmanagement....Pages 25-34
Handlungsfeld 1: Kompetenz und Entwicklung....Pages 35-52
Handlungsfeld 2: Personalgewinnung und Personalbindung....Pages 53-69
Handlungsfeld 3: Führung und Unternehmenskultur....Pages 71-93
Handlungsfeld 4: Arbeitsorganisation und Arbeitsgestaltung....Pages 95-114
Handlungsfeld 5: Gesundheitsförderung....Pages 115-133
Zusammenfassung und Ausblick....Pages 135-142