دسترسی نامحدود
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
برای ارتباط با ما می توانید از طریق شماره موبایل زیر از طریق تماس و پیامک با ما در ارتباط باشید
در صورت عدم پاسخ گویی از طریق پیامک با پشتیبان در ارتباط باشید
برای کاربرانی که ثبت نام کرده اند
درصورت عدم همخوانی توضیحات با کتاب
از ساعت 7 صبح تا 10 شب
ویرایش: 1. Aufl. نویسندگان: Thomas Freiling, Ralph Conrads, Anne Müller-Osten, Jane Porath سری: ISBN (شابک) : 9783658282622, 9783658282639 ناشر: Springer Fachmedien Wiesbaden;Springer سال نشر: 2020 تعداد صفحات: 353 زبان: German فرمت فایل : PDF (درصورت درخواست کاربر به PDF، EPUB یا AZW3 تبدیل می شود) حجم فایل: 5 مگابایت
کلمات کلیدی مربوط به کتاب دنیای آینده کار: جنبه های کار خوب ، صلاحیت های حرفه ای و امنیت اجتماعی: اقتصاد، اقتصاد کار، سیاست اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، سازمان، جامعه شناسی کار، مطالعات سازمانی، جامعه شناسی اقتصادی
در صورت تبدیل فایل کتاب Zukünftige Arbeitswelten: Facetten guter Arbeit, beruflicher Qualifizierung und sozialer Sicherung به فرمت های PDF، EPUB، AZW3، MOBI و یا DJVU می توانید به پشتیبان اطلاع دهید تا فایل مورد نظر را تبدیل نمایند.
توجه داشته باشید کتاب دنیای آینده کار: جنبه های کار خوب ، صلاحیت های حرفه ای و امنیت اجتماعی نسخه زبان اصلی می باشد و کتاب ترجمه شده به فارسی نمی باشد. وبسایت اینترنشنال لایبرری ارائه دهنده کتاب های زبان اصلی می باشد و هیچ گونه کتاب ترجمه شده یا نوشته شده به فارسی را ارائه نمی دهد.
آینده کار چگونه خواهد بود؟ جهانی شدن، دیجیتالی شدن و جمعیت شناسی در حال حاضر دنیای کار را عمیق تر از دهه های گذشته تغییر داده است. سازماندهی کار در شرکت ها و مدل های کاری کارکنان در یک محیط پویا در حال تغییر است و در زمینه دیجیتالی شدن در حال تمایز بیشتر است. به طور مستقیم به این امر پیوسته نیازهای شایستگی در حال تغییر و رشدی است که هر کارگر باید با آن روبرو شود.
در کنار گرایش های بزرگ «جهانی شدن و مهاجرت»، «تغییر به جامعه دانش»، «تغییر جمعیتی» و «دیجیتال سازی و کار 4.0»، تعدادی از سؤالات اصلی از دانشگاه آژانس فدرال گرفته شده است. برای نویسندگان اثر پاسخ داده خواهد شد و بحث خواهد شد. جنبه های کلی حقوقی، اقتصادی، اجتماعی، آموزشی، سیاسی و مشاوره را شامل می شود.
نگاه بین رشتهای به جنبههای «محیطهای کاری آینده» با رویکردی متنوع در حوزههای تخصصی مختلف همراه است و پیچیدگی تغییرات و تأثیرات بر دنیای کار را در نظر میگیرد.
این کتاب مخاطبان حرفه ای علاقه مند، مخاطبان علمی و دانشجویانی است که با سوالات آینده کار سروکار دارند.
Wie wird die Zukunft der Arbeitswelt aussehen? Globalisierung, Digitalisierung und Demografie modifizieren gegenwärtig die Arbeitswelt tiefgreifender als in den Jahrzehnten zuvor. Arbeitsorganisation in Unternehmen und Arbeitsmodelle der Beschäftigten ändern sich in einem dynamischen Umfeld und erfahren im Kontext der Digitalisierung eine weitere Ausdifferenzierung. Direkt damit verbunden sind sich permanent ändernde und wachsende Kompetenz-Anforderungen, denen sich die einzelne Arbeitskraft stellen muss.
Entlang der Megatrends „Globalisierung und Migration“, „Wandel zur Wissensgesellschaft“, „Demografischer Wandel“ und „Digitalisierung und Arbeit 4.0“ wird eine Reihe von zentralen Fragen abgeleitet, die von den aus der Hochschule der Bundesagentur für Arbeit stammenden Autorinnen und Autoren beantwortet und diskutiert werden. Übergreifende rechtliche, ökonomische, soziale, pädagogische, politische und beratungsrelevante Aspekte werden einbezogen.
Der interdisziplinär angelegte Blick auf Facetten „zukünftiger Arbeitswelten“ geht mit einer verschiedenartigen Herangehensweise der unterschiedlichen Fachgebiete einher und trägt der Vielschichtigkeit der Veränderungen und Auswirkungen auf die Arbeitswelt Rechnung.
Dieses Buch richtet sich an die interessierte Fachöffentlichkeit, das wissenschaftliche Fachpublikum sowie an Studierende, die sich mit den Fragen der Zukunft der Arbeit beschäftigen.
Front Matter ....Pages I-XXII
Front Matter ....Pages 1-1
Gute Arbeit 4.0 – Was könnte „gute Arbeit“ unter Bedingungen des Arbeitens 4.0 bedeuten? (Ralph Conrads, Peter Guggemos, Gert-Holger Klevenow)....Pages 3-39
Mitbestimmung per Videokonferenz? (Holger Brecht-Heitzmann)....Pages 41-58
Der Arbeitnehmerbegriff und die neue Arbeitswelt in Rechtsdogmatik, betrieblicher Praxis und Arbeitsrechtslehre (Uwe Meyer)....Pages 59-76
Neuroenhancement in der Arbeitswelt – Wirksamkeit, Nebenwirkungen und Verbreitung der verfügbaren Neuroenhancer (Andreas G. Franke)....Pages 77-93
Front Matter ....Pages 95-95
Dynamik der Arbeitslosenquote unter Berücksichtigung formaler Qualifikation und Alter (Carsten Ochsen)....Pages 97-116
Altern in Betrieben als Herausforderung von Personalmanagement, Betriebsräten, Tarifparteien und Fachberatungsstellen (Sebastian Brandl, Peter Guggemos, Ingo Matuschek)....Pages 117-136
Personalmanagement in den Arbeitswelten der Zukunft: 4.0 oder Adieu? (Paulina Jedrzejczyk)....Pages 137-157
Arbeit 4.0 – Folgerungen für die Berufsorientierung (Gert-Holger Klevenow)....Pages 159-176
Front Matter ....Pages 177-177
Gelingenskompetenzen in der dualen Berufsausbildung (Angela Ulrich, Nicole Wiench, Andreas Frey, Jean-Jacques Ruppert)....Pages 179-203
Digitalisierung des Lernens – Implikationen für die berufliche Bildung (Thomas Freiling, Jane Porath)....Pages 205-225
Bildungskapital, Bildungsaspiration und Bildungspotenziale von Menschen mit Fluchterfahrungen – Entwicklungen und Beratungsansätze (Ralph Conrads, Karl-Heinz P. Kohn, Peter C. Weber)....Pages 227-252
Front Matter ....Pages 253-253
Zunehmende Individualisierung der Arbeitswelt: Beraterische Perspektiven im Human Resource Management (Peter C. Weber)....Pages 255-279
Handlungsbereitschaft, Zuversicht und subjektives Belastungserleben – Zur Bedeutung psychologischer Laufbahnfaktoren bei der Bewältigung von Arbeitslosigkeit (Matthias Rübner, Stefan Höft)....Pages 281-296
Konzeptionelle Grundlagen für ein Controlling leistungsrechtlicher Beratung (Anne Müller-Osten, Bettina Weinreich)....Pages 297-316
Front Matter ....Pages 317-317
Zukünftige Arbeitswelten – Zusammenfassung, Ausblick und Kommentierung (Jürgen Kühl)....Pages 319-339
Back Matter ....Pages 341-343